PCDVD數位科技討論區 - 台生赴陸人才談不上奴才做不來。老闆表示：你來我這工作前要先準備好我需要的經驗、能力與抗壓性，再來討論我可以賞多少薪水給你

我認為這篇文章有點出一些重點，那就是你要具備老闆我需要的所有能力，讓我不需要花成本培養你，還要肯做，乖乖做，別學大陸人愛跳槽。這篇文章也沒說錯，要發展自己的能力與特質，但別去信那個「乖乖在我這邊做，不會窺待你的」這種畫大餅屁話。有能力就要持續往前走，他終究不過是個拿你賺錢當工具的老闆，不會會是你的真心共患難的夥伴。

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台生赴陸人才談不上奴才做不來
中央社中央社 – 2015年2月27日下午2:35..
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（中央社記者尹俊傑台北27日電）台昇國際集團秘書室主任陳昌宏昨天表示，在大陸的台生，有「人才談不上，奴才做不來」的問題，也就是學歷可能比不上大陸頂尖學生，卻又無法吃苦，還挑工作。

海峽交流基金會26日主辦「2015年台生就學及就業座談暨春節茶會」，超過110名在中國大陸就學的台灣學生參加。座談結束後，共9家提供職缺的台資企業在會場擺攤，和有意謀職的台生交流。

在北京清華大學攻讀工商管理學位的蔣允慈表示，和台灣相比，在大陸就業起薪差不多，但發展彈性較大。她說，長遠而言可能考慮返台發展，但現階段在大陸發展的機會更多。

北京大學經濟學院碩士生呂國豪曾在大陸求職。他說，在大陸謀職必須理解本身優勢，台灣學生思維比較寬廣，求職時若能準備完善，充實簡歷並深入了解求職單位，憑藉不被侷限的創意思維，錄取機率將提高。

寧波台商協會會長宗高雄指出，每家企業都希望找到有競爭力的人才，台生優勢在於人文素質和創新能力，但缺點在於可能「禁不起狂風大雨」，持續能力不夠。

台昇國際集團秘書室主任陳昌宏赴大陸發展1年多。據他觀察，台灣人到大陸工作大多思考當地生活環境好不好，比較不在意工作發展；反觀大陸人工作忠誠度不高，卻不斷增加本身附加價值，以跳槽為自己加薪。

他說，台生優勢在於創意和忠誠度較高，卻有「人才談不上，奴才做不來」的問題，也就是學歷可能比不上大陸頂尖學生，卻又無法吃苦，還挑工作。

在大陸從事電子商務的「台灣印象」購物網營銷總監徐御格則鼓勵台灣青年及早到大陸闖蕩，她認為台灣太過舒適，但年輕要有夢想和活力，安逸到40歲再回頭看，可能會發現錯過高潮迭起的精采過程。

上海台協常務副會長李政宏指出，上海台商努力搭建平台，為台生提供貸款和創業育成等機會，這些機會不是平白無故得來，台生必須思考有沒有抓住機會，也要用心經營職涯發展。

李政宏表示，對青年學子而言，當今創業可能很困難，但「天下無難事，只怕有心人」，21世紀拚的是創意和客製化，只要發揮創意並用心，「世界就是屬於你的」。1040227