原來新加坡的薪水是連同退休金一起給啊
 

科P提出八年內追上新加坡的希望
電視上看到有學者提出
原來新加坡是連同退休金都算在月薪裡面
也就是你退休時一毛都拿不到額外的錢
所以薪水會那麼高

不過這樣我覺得也不錯
一來很多民間企業根本就沒辦法讓你待到退休
二來領死薪水的, 先拿到錢可以自己再拿去做更有效益的運用或投資
而不是寄放在別人那邊也不知利息有沒有算進去
三來考慮到物價變動, 美金以外的錢只會越來越小

不知世界上這種做法的國家還有哪些?
這樣一來要比世界各國國民年收入
應該基準點就不一樣了吧

聽起來不錯，但對月光族來說就是致命的一擊 :laugh:

退休金含在月薪內結果還是22K
除非先把非經常性薪資跟經常性給搞好
否則台灣一堆老闆跟科技公司給基層的薪水名目多到一個不行

這樣又多一個名目,錢只會少不會多

查到的是新加坡雇主14.5%、員工20%，共34.5%公積金，強迫儲蓄。

本公司一直走在時代最前端，早就把退休金含在22K裡面，無腦政府居然還要我提撥勞退金真是有夠落伍:D

主薪資、勞退、勞保、健保、團保、福利金、績效獎金、全勤獎金、三節獎金、專業加給、
年終、加班費、公司慈善捐款、尾牙抽獎、迎新送舊........22K通包 :laugh:

這樣比較好。不會有退休金大于經常性薪水的問題
公務員也必須利息過活

肯改革是很好
就怕他因此得罪太多公務員官僚
一堆人等著挖洞或找碴讓他出包不得翻身 :flash: :( :stupefy:

咱們拭目以待...

不過我個人認為80年也辦不到。 :stupefy:

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至於薪資結構、常態給付金、獎金、退休金...要怎麼分配？
我個人認為各有優缺，最好是有兩種以上可以選擇，而且都要有"完整"的配套措施與法源...

不然的話...按照鬼島無良慣老闆這麼奸巧，怎麼組合都能破解啦~~~

把退休金先給對一般大眾來說很危險吧
有多少人有仔細花時間去計算過該怎麼用錢的?
光是看那堆促進消費的手段讓多少人忍不住就明白了吧
那些貨幣時間價值要留得下來才會產生...