跟廉政署檢舉,這個.....
 

http://newtalk.tw/news/2014/09/10/51271.html

問題他作十幾年了 :jolin:

:rolleyes: 台灣勞工要組工會，難上加難就是這樣。

今天如果沒有其他同職業一起罷工抗議，上司就這樣搞掉一個刺頭。

以後就難有下一個願意出來帶頭。

如果同職業罷工還不夠，聯合其他勞工工會一起，直到訴求成功。 :think:

都是跟工作無關的罪名

反觀屏東環保局餿油怠忽職責的反而沒事

公務人員就是這樣

不錄音-上級犯法下級提不出證據
錄音-記過
公務體系就是這樣子劣幣驅逐良幣的
:jolin: :jolin: :jolin:

對於徐國堯的免職令，高雄市消防局則回應，一切按照規定處理，與他爭取消防權益和消防遊行無關。
↓
依法行政，謝謝指教!

叫五十人對付長官∼

這位消防員的精神我實在很佩服，要是我的單位有這樣的人就好了
因為我還是為五斗米折腰，低調再低調，不做出頭鳥的人
奇怪的是
要爭取權益時，就會被長官找麻煩，此時應有警覺心
不可有讓人抓到把柄的地方啊
被長官抓到這些把柄
要是平常時一定沒事
此時就是見縫插針
把你打到見骨，不得翻身
真不知道該說天真，還是一時糊塗

:unbelief: 公務員不都是辦大案子嗎
三年不開張，一開張吃三年 :laugh:

這不正是鬼島的現況嗎！


對底下的吹毛求疵，用莫須有的罪名讓你退場，

上面的狗屁倒灶的事幹了一堆，也無事掠過，

原因無他，都是利益共同體，你倒我倒一片倒，這是不允許的，

就… 官官相護囉！

所以工會有要有人事權才行，這樣才可以否決資方針對性的人事行為。

當然資方還是可以裁員，裁員前要先跟工會談判，談出一個裁員數字後，由工會列出裁員名單。

人事異動也是一樣，工會不同意就不算數，資方需要不斷修改內容直到工會同意。