問問職場的前輩們的看法
 

小弟今年28歲
之前陸陸續續換了四個工作
兩個政治方面後兩者則是不動產仲介業
原則上都算的上是穩定
後來小弟的姑姑與人合開小代銷****公司
找我去上班工作
我思索了一個月左右同意了也辦理離職
想不到過去後才是噩夢的開始
我發現跟親戚工作與在外面完全是不同的邏輯
對內(親情上)
我發現姑姑是一個講話時常誇大不實,並且有說謊習慣的人
他甚至對別人說我是因為業績一直不好是我爸爸偷偷拜託他她才用我的
這點讓我很不能認同
但又沒辦法對他說明什麼

對外(工作上)
全公司請了四個人卻都是新手(我竟然是唯一有銷售房屋經驗的人)
我無法理解為何不聘請一位專業人士擔任管理來指導我們銷售
而是找一位自己的朋友長久以來在汽車銷售,實務上完全不懂不動產的人擔任管理
還有一點就是排假的問題
公司排月休四天,連國定假日都不能放,為此還跟我姑姑溝通產生障礙,因為在觀念中我一直覺的勞基法是很基本的工作條件,為何她們可以視為無物這是我無法理解的

從去年11月至今4月
每天過著沒有成長規劃的日子
案場因為土地尚未完全購畢辦理移轉登記
甚至連申請建照等等的措施都遙遙無期
讓我最受不了的是
我姑姑似乎以為35K請了我們是他很大的恩賜

我一直覺得在工作的過程中除了薪水外
最重要的是能夠成長與一展所長
但這些在這家公司我都看不到
讓我十分灰心

也許資訊有點片面
但希望前輩們能夠給我一些建議
讓我的人生少走冤枉路

那先試著舉出讓自己還可以繼續待下去的理由吧

這樣還待的下去???
有前途才有鬼....

服務業不給放國定假日是因為這個時間比較有生意
連補償都沒有﹝補休、獎金、報加班...﹞都沒有了 哪管勞基法 :stupefy:

從內文看來這會是一個流動率很高的公司
流動率高的公司.... :think:
流動率高的公司通常不用太去期望能有什麼未來發展

35K的薪水是不錯了。犠牲點假日/工時，就看你覺得值不值。目前只有傳產才會固定時間上下班，除了公務員外。

除非你在家族企業中有經營決策權、你老爸是總經理、你爺爺是董事長，
不然不要給親戚請來領他發的薪水。

我爺爺是董事長，而且我是長孫、我這輩除了我之外沒有人有商管資訊法律背景路過。

35K不錯除了要看在哪裡外還得看，還得看有沒有要買房子 :think:

PS:不過國營招考一年薪資比一年低是怎麼回事 :stupefy:

個人覺得很坑....不要再浪費時間了在不值得跟的公司上了.
不是錢的問題
有問題的雇主就快閃吧!
現在還年輕不覺得怎樣,等你再過幾年就會發現年輕時候浪費的時間有多不值得了.

覺得沒未來就早點閃

只是要走漂亮點,

照你說法,會亂講話

大概會在親戚間說你壞話,忘恩負義什麼的





你也要去考國考了喔 :shock:

很現實的事情，你少走了冤枉路，以後你真的會覺得是條網友們建議的好路嗎？？

沒有經歷過，是不會知道的。畢竟我們的建議也沒有得到好處。

我們也只能以現階段來給意見，以後要靠自己的。

回到正題，換做我是你，1。親戚的事業不會去插花，老爸留下的例外，我是老闆，

也不會找親戚來上班，自己的兄弟姊妹例外。

2。快離開吧，不要有任何藉口，就說找到工作就好了，薪水不管高低，都不要透漏，

別人說什麼都不要理會，做自己覺得對的事情就是了。

3。繞路是吸取經驗，不要覺得對自己的未來有害，抉擇後不要後悔，路是自己選的。

就這樣，人生一定有得有失，我當初落跑回台灣，可能會比現在有錢，但是就不會

有現在的老婆，你的人生缺了什麼，就會註定要承受什麼，朝正面想，日子會好過

很多。不要去選擇自己愛做的事，而是要享受目前正在做的事。