有人做過"帶生產線班長"嘛?
 

最近想換工作，面試傳產帶生產線班長，最後結果有錄取，但要先從儲備幹部做起
一條產線最多15名作業員，而我從未做過有管理責任的工作
該公司帶線班長流動率滿高的，做比較久的都從作業員中升上來的
帶產線管作業員感覺壓力很大，一堆作業員年齡大我一倍以上 :nonono: :fear:



有做過"帶生產線班長"的
可以分享你的工作心得嘛

老一輩都愛人情味 交心會好帶點

必備噓寒問暖出遊不忘禮品伺候 給人有重視感但不要過頭讓人噁心

態度不可過軟不然有些會爬到頭上 也不要嚴苛似虎只得人不得心

立場公正賞罰分明 底下有事也會願意找你商量

等你有難時就是品嚐累積的成果時

你身體好嗎?耐操嗎?那就沒問題了:laugh:

你看清楚....他是說傳產的"帶生產線班長".... :stupefy:

如果是台積電的這種產業....才須考慮"你身體好嗎?耐操嗎?" :laugh:

不是因為工作操...因為產線班長比工程師輕鬆多了,大都準時交接.........而是而是作業員每年都會補充剛畢業的年輕妹妹.......又做二兩天休兩天...有時候輪班完還不能休息....要接著跟年輕妹妹出去玩....實在太操了 :D

生產線最麻煩的就2種人講不得罵不得,.

1.流動率超高的大嬸:平時親切點對待她們,只要偶爾提醒一下,她們自然知道該怎麼
作(混)好工作,至於實在跟不上工作進度的,就報給上面去處理.

2.年輕工讀生:事多+藉口一堆,反正講不聽,也沒必要發脾氣,就稍親和的公事公辦.

其他人,尤其男性員工要養家活口,就盡量跟狗一樣操吧. :cry:

帶人要帶心,是否我還欠缺跟員工溝通的能力
http://www.pcdvd.com.tw/newreply.ph...ly&p=1084570296 :ase

這工作性質比較不偏技術
應該是說,不用說太完美的理論去教
只要照著前輩的做法下去教,他們習慣模仿
人際關係偏重,你懂得

不要想得太複雜，你只是儲備幹部喔
儲備幹部又不是只有你一個...有些黑心企業喜歡用這個噱頭來...

生產線班長通常是負責工作指派，所以你要對整個生產流程操作細節、問題處理很熟悉
然後就是請假調配，誰休息誰有事誰替補，若產線分工很細、還要考慮彼此的替代能力
更高階一點就是產線的氣氛與士氣，這就不能勉強了，離職率高的話代表公司有所欠缺
就留下來的人能帶的動就足夠了

樓主跟你開玩笑的,樓上的大都講得不錯,除了那個甚麼年輕妹妹以外.
工作所需的技能在裡面都可以邊做邊學,要說壓力也沒有甚麼,真正重要的決策也不是你能決定的.
倒是身體要顧好是真的,OP大都有固定的事要做了,剩下產線一些意外非意外的雜事都要你去完成.

類似 qc 吧 還有盯 那些 在生產線上的 作業員 大學時有次打工故過，一開始是產線上的 小作業員 後來和老闆不錯 被拉去 qc~~~~ 就很爽了~~~~

不過 eq 要高 不然 生產線上的 那些人 會 賭爛你。

只前打工 是我們一堆 同學去 所以就還好 只 混幾個 山地人 和 大陸雞~~

那時我們產線上 來打工 的山地人 (最難教) 還有一堆 偷渡來台打工的大陸g(和他們成為好朋友) 呵呵