新鮮人面試議價(薪水)注意事項
 

有鑑於一堆人不會談薪水

結果老是被資方婊領22K

小弟窮極十年經驗

指導後輩(剛出社會新鮮人)如何談出好的薪水

1. 亂槍打鳥, 把有關有興趣的公司都投一遍(好的公司面試時間記得放後面)

2. 等第一家公司開出的薪水（如果開22K）

3. 下一個公司如果也開22K或以下

4. 請昧著良心回答對方, "目前我拿到的薪水最低給的是23K, 如果你沒法提高, 那再聯絡"

5. 然後一家家面試...一路拉高你的薪資待遇,從第一個薪水...一個個加,直到你滿意或是你不想再玩的時候

這樣有一個好處...如果撞到牆（對方不買單, 你還是可以去少一點錢那裡工作)

對方買單 你就賺到了 :p :p

不過應該注意事項

薪水高低有時候不是選公司的依據 小弟當新鮮人的時候

我放棄台積電 IBM ...一些大廠的錄取

我跑去一家未上櫃公司工作 因為我認為前景比較好

對方給薪大概是 那些公司的8成

不過這差異在第二年 我就追上且超出同輩的薪水了（跳槽到某跨國企業）

以上僅供參考 :D

這不太像"談"薪水，比較像夜市殺價的招數 :laugh:

話說你第二年薪水倍增，主因還是跳槽，和第一間公司的關聯性似乎不大? 待哪都可以跳吧

還是說跳槽成功的因素，是因為第一年特殊的工作經驗?

早說過沒人會開22K，上市上櫃的電子公司對新手的開價就是23K，傳產公司反而會高一點，我就親自遇過了！