人事這個職位該怎麼做？
 

承蒙小弟的朋友看得起小弟，居然昨天來電想挖角我去他們公司幹人事。因為目前小弟的朋友就是該公司的人事，但部門僅有它一個人。所以它想找我一起打拼，幫忙把公司的系統給弄起來。

但說真的我踏入社會之後就是一直從事業務相關且都是負責海外市場的工作。如今要我換一個完全都不懂的領域而且還是幹公司的人事業務，說真的一時之間還不知道如何評估這樣的挖角。目前我不知道小弟的朋友是否兒戲還是當真。但對於這樣的挖角擔心帶過於開心，上來問問各位，人事這樣的職位基本上需要具備什麼樣的能力？市面上是否有相關書籍可以參考呢？

可以參考日劇"庶務二科"

這是一部庶務課對抗人事課的史詩鉅作... :laugh: :laugh: :laugh:

當然~還有對抗秘書課... :laugh:

HR!?
不就是幫老闆找奴才，壓榨同�**~資提高自己績效，想辦法弄走資深同仁人事支出最小化
老闆利益最大化麼 :flash:

有甲味.......

無意冒犯............>

出一張嘴就好。 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

人事法規,勞健保,薪資..
員工福利..員工教育訓練..員工招幕
公文 等...

他是想要你在目前職位的人脈

幫忙尋找你目前所做的領域中，是否有合適的人選

不過是否適合你還是得看你朋友要你做的是甚麼吧？你也不可能有無限的人脈資源

先看你朋友的公司有多少人吧?
如果是好幾百人的公司，下層流動性一定很高，反之上層流動性就低，那人事就是要負責找基層人員以及初步的筆、面試，那考題的設定，如果沒有基本規範，就會落到你的身上。

至於中、高層人事，就交給獵人頭公司，先替HR進行初步篩選，你再進一步的聯絡當事人意向，其它的就交給該職務的主管進行面試了。

如果只是百人以下的公司，那可能就比較複雜了，建議你先跟你朋友談清楚職務內容，不要是進去背黑鍋的就好。

我朋友就是想要我一起幫他把公司的人資系統給弄起來。
因為這家公司在系統面上完全沒組織，簡單的人事審核制度甚至也沒有，完全都是主管寫爽的。

至於是否要我的人脈，我想應該不是。

目前我的工作是製造業，朋友的公司是NPO團體。完全兩馬子的世界。

他們的人事正嗎？