PCDVD數位科技討論區 - [轉]提離職，老闆就搶走我手上的薪資袋，把勞工提退從我薪資扣走，老闆娘還說這是勞工應付的，請問這是正確的嗎？

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[轉]提離職，老闆就搶走我手上的薪資袋，把勞工提退從我薪資扣走，老闆娘還說這是勞工應付的，請問這是正確的嗎？

引用:

作者ina19881103 (mei)

代碼:

事件經過：

小妹因為腳小時候車禍受傷，所以有身心障礙的身分，五月六日在台中市南區仁義街的巨x寶****工程有限公司上班，應徵美工設計的職務，一開始進入時老闆一直要我們勞健保跟工會這時就挺有疑惑的，正常公司也可以員工跟工會嗎？還是因為我有身心障礙身分？？

依老闆說法，說我們美工人員兼當經理人制度，所以要面對廠商的溝通、報價與****招牌製作..等等全包，而且五月剛入職不到一個月，老闆娘竟以小妹一個案子的疏失，說造成公司損失7000多元，從五月的薪資扣除我的血汗錢，只領19000多元，可是當初應徵我進來時卻說是試用期，月薪24k上班一個月後六月再加1k，結果東扣西扣比22k還不如，所以讓我萌生離職之意。

到了七月五日，我決定七月八日離職，於是於當天在上班期間告知老闆並帶著離職證明書請他簽核，沒想老闆竟把剛發到手熱騰騰的薪資袋從小妹手上搶走，一時受到驚嚇趕緊打給我男友，結果薪資袋東扣西扣竟把小妹的薪資原本25k，說要扣勞工提退五、六、七月，結果連扣三個月3420元，一起結算六、七月薪水後，六月薪水只有21115元(扣勞健保605元、勞工提退五、六月2280元)，七月薪水3285元(扣勞健保605元、勞工提退1140元)。然後老闆還扣著薪資袋說，如果我覺得他算錯，叫我自己算給他看，還說他覺得我的算法合理的話薪資袋再給我，真的感覺倍受欺壓只好妥協。(因小妹身心障礙身分所以勞健保只有605元。)

請教一下各位，勞工提退是算勞工的自付額嗎？剛畢業不久第一次工作遇到這種事不知道要怎麼討回公道，對法律不太了解，麻煩請各位幫忙協助，謝謝！

代碼:

以下貼相關的資料以佐證：

五月的薪資袋和明細，其中5/31那半天的生理假還沒算薪資…>”<

六月的薪資袋

離職證明書，上面寫著離職時的當月工資

可到勞工局詢問基本上勞動基準法26條可以看一下:)

這篇應該給那位發福的偶像歌手，讓他來解釋看看 :D

1. 勞健保加保在工會, 業主想逃避資遣費與年資嗎?
2. 同上, 加保在工會, 不用提勞退吧?
3. 公司所提撥之勞退, 本來就應該是公司所應給付的(隱藏性)薪資, 但....
4. 同上, 員工也可自行提撥 "員工本人" 的(最高6%)勞退, 不論是否加保在工會, 這個部份可能要再確認一下

已經交給員工的薪資袋不論啥理由又搶回去就已經觸犯搶奪罪了,要那位老闆看一看刑法第325條吧:stupefy::stupefy:....

這也要扯到張姓名人也實在太扯了.

另外,雇主不得以員工疏失造成公司損失為由擅自扣走勞工薪資.頂多只能扣下分紅獎金
這類基本薪資以外的名目加給,所以想扣錢可以,先打完官司再說.

這是搶劫，可以去警察局備案

引用:

作者P&W

這是搶劫，可以去警察局備案

非告訴乃論之罪是沒有所謂備不備案的,只要該管轄的公務員知悉此事就有偵辦的義務:flash::flash:....

連這種事都不知道的也可以上班工作。

22K給你已經不錯了。

真的告下去就知道像搶奪、恐嚇、公然侮辱...這些要成案有多難，並不是你喊喊救命就有超人跳出來收拾，被害人舉證辛苦的程度簡直不只二度傷害，最後還起訴不了，更別說對方若是花個幾萬塊請律師，最後要起訴的機率更是難上加難，根本傷不太到加害人，但是被害人經過這一輪折騰大概又脫兩層皮了。公道、正義可是要付出很大代價的...