[徵才] 幫公司刊登找人來交接，職缺的『成就/樂趣』我怎麼都寫不出來啊...
 

上週已經忍無可忍提離職了，
公司要我幫忙找一個能力相當(也就是可以嫩一點，但我會的他都要會!)，
只要2年經驗而且只是一般員工的非主管職的人，(我算高階主管職)
講白了就是看能不能低薪找到堪用的，
進來後慢慢凹慢慢磨個幾個月半年就能跟我一樣功能的，
我是沒有覺得自己很強大還是無人能取代啦，
可是覺得公司這種求才的心態真的天方夜譚，
我就是不想當奴才了，公司竟還認為可以找到另一個更奴才的...
公司是對我提出另一個要求，請我找到人訓練到勘用我再走，
我心裡面設定是1個半月到2個月，不行我還是要走，要不然離職是提身體健康的嗎...
不過我個人沒有報復心態，新來的人我會好好教，
我也樂見有人做得比我好、還願意接受更少的薪水，那恭喜公司。

下午去人力銀行刊登職缺，裡面對應的欄位我都填好了，
可就有兩個欄位我始終寫不下去，就是『發展/遠景』及『成就/樂趣』，
你母親的，這兩項我還寫得出來還用走嗎? 哈哈...

順便問問吧，這裡說不定有人非常適合這個工作，
這個職缺在北部近泰山，要資訊底子，事情很雜，薪水應該不會高，
有興趣的網兄不妨PM給我，我再初步跟你詳談。
薪資資訊不是我故意不講，是我也懶得去打聽公司想付多少(怕聽了火大)，就讓面試者自己去跟公司喬吧。

按勞基法規定走就好了，還設定一個半月到兩個月這麼佛心喔 :shock:

也算我給公司一個台階下啦，
反正眼前還沒有急迫性，我就當個屆退老兵邊找人邊打混嘛

如果不小心急迫性跑出來了....當然就...

我是打算這幾天先寫好辭呈到6月底，口頭上給公司一點彈性(台階)，
但如果下一份工作提早談好了，當然就堅守6月底的原則了。

記得發EMAIL給HR跟你直屬老闆
設定一個月後走人
你可以講些場面話
離職後若來接手的人不懂
你可以再回去交接

至於你是否真的要回去交接
就看走得愉不愉快跟當下的KIMOCHI
否則照勞基法走
老闆是不能對你怎麼樣
:flash:

發展/遠景:你的心來決定。
成就/樂趣:來了你就知道我為什麼要離開。

1.d61s兄，你自己都說已經忍無可忍了，幹嘛鳥貴公司這個要求，它給你的待遇跟福利有到讓你感恩戴德的地步嗎? 還是你的使命感很重，非得幫公司達成這項要求? 如同f3346兄所說的，一切照勞基法規定走就好啦。

2.有必要幫貴公司拉另一個無辜的受害者入坑嗎 :unbelief: ? 你自己都覺得公司要的只是個奴才，為什麼還要當幫兇替這家無良公司義務訓練呢 :confused: ?

抱歉，或許我說的話重了點，你不愛聽，但我就是不喜歡這種自己已經是個受害者了，還要昧著良心拉另一個人也跟著受害，你有必要這樣做嗎? 我衷心的希望你不要當這種人 :think: ，畢竟人的怨念可是很可怕的 :fear: (假使被你害的人有這種力量的話 :ase )。

知不知道什麼叫做高薪回鍋？
如果不是破爛公司(連老闆都沒救的那種)或是一群不義之眾
就算沒什麼特別想法也不必把自己格調弄低 :think:

不過這世上好人不長命，用點手段的也大有人在，沒什麼對錯、全看自己原則

我是建議那兩欄打個面試詳談就好
但如果你要完全交接就注重技能勉強可以就行
若還要把公司人情世故跟他說、那就注定失敗一途

成就：求仁得仁
樂趣：有M傾向的會宛如置身天堂
:laugh: :laugh: :laugh:

每日挑戰個人極限

害人之心不可有阿