為什麼104有些職缺放了好久一直在徵?明明每次都有好幾十個人應徵
 

看到應徵者分析, 不乏經驗豐富的主動應徵者, 包括我自己 ...那些工作內容我都可以,也沒找我面談過...就算我不符合他們吧 可是其他幾十個應徵的也都不行嗎 :confused:

已經兩三年, 這職缺一直都掛在上面;一直找不到人嗎?

還是根本沒缺人?那幹嘛擺上去~

讓一堆人傻傻一直投
:confused:

您又不是外勞
幹嘛找您去面試
一旦錄取你了
公司就少了一個外勞的名額

除了那種故意打****的職缺...最常見的狀況是...

啊....就真的來面試的都不行啊，或是行的人，但薪水談不攏，不要說那就再拉高薪水這種話，面試官不是老闆，只有一定的調整權限。

想必閣下應該已經年過30了

這種隱藏條件不可說啦，限制年齡是違法的，寫成應徵條件會被罰喔！ :ase

或是學歷限制，例如寫學歷不拘，但沒碩士學位以上，履歷直接丟垃圾桶這種，也是不可說的秘密...

應徵得上的人，不一定會去報到 :think:

我是年過30沒錯啊
但是主動應徵的從1-2年經驗到10年以上的各階段都有
每次幾十人 長期累計應該也有上百人次去應徵
只是覺得奇怪 這些職缺怎麼還是找不到人

我之前聽人聊天說的
這種人力網站，都是包年的
明明沒缺人

但是老闆會說，我都花錢了
怎麼不會去利用網站徵人

所以..............

基本上現在好像是　年過30的面試機會都不給　除非你有特殊才能

然後掛在上面除了流動率高的工作外

是主管上班閒閒沒事幹看別人的自傳　覺得30以下寫的不錯的就找過來面試
打發他無趣的上班時間


當然這只是我的猜測

當然放著先阿

不然臨時缺人再來徵 來得及嗎？

就算每個公司都有要求離職及交接時間等

但還是有人會說走就走

如果有個口袋名單是馬上有人可以找的

人事會比較安心吧

遇到突發狀況

二十個 三十個 甚至五十個裡頭有一個願意馬上來就好了

然後他做不好 再Fire 再啟動下一輪口袋名單