吳寶春麵包店爆低薪
 

總店店長這句話為什麼可以講得很自豪、理所當然似的 :confused:
「歸零學習」這詞原來是用在壓薪水的部分 ,
我還以為是烘焙師對自我技藝與心態的要求 ?

如果每個台GG (或 華碩、鴻海 ...) 新面試進來或剛升職等的主管 ,
都先用這詞砍一下薪水、不曉得會如何 :laugh:

總店店長：我19年資歷也是起薪26K

社運人士、前環保署副署長詹順貴就爆料，批評吳寶春賣高單價得獎麵包，
但對待年輕烘培師傅卻無比苛刻，只願給出22K薪水，加上加班、津貼才有26∼28k。
針對此批評，吳寶春麵包店高雄總店下午3點對外說明，
店長說，他自己進來時已有19年資歷，也是從26K領起。

高雄店經理施政喬出面表示，稱該店一直以來都是不管資歷，培訓從零開始，
雖會看資歷而有起薪不同，但過去起薪22K到28K是真的，
而今年起薪已調升從26K到32K不等，但畢竟仍有磨合期，會再依個人表現調薪。
該店每個月有應徵2-3名新人，但他並不確定該名投訴人是何時應徵的，
而他自己進來時已有19年資歷，也是從26K領起。

施政喬說：「外面的資歷進來，我們還是需要磨合一下，
你在外面的工作可能跟我們不一樣，
你不能說你在外面做了什麼(資歷)，你有證照，
我們可以瞭解一下但沒有辦法完全接受。」
他並強調，師傅（吳寶春）有時候在媒體他自己講，
歸零學習！歸零學習，我們在裡面就是「歸零學習」。

去那邊能學東西，出來可以沾名氣，只要請得到人
為何我們要去管是不是低薪阿....人家是自願去上班的阿......

老人趕快出來喊
沒叫你們付錢繳學費就不錯了
學徒什麼都不會還想領薪水?

你們以前學的只是大便
做出來的也是大便
20年資歷沒一年能用
在我這從頭開始學習
起碼你們能做吃的東西

新人起薪至少還有勞基法規定，這方面就是一板一眼，
但重點是昇遷，提昇待遇，學習環境這三部分，才是能不能留住人的關鍵。

一大票精英哥在路上等著指教了 :D

我以為麵包店都是這樣

來沾吳寶春的光
沒要你倒貼就不錯了
還敢鬼叫

慣老闆都是這個樣,歸零學習我也遇過管你會什麼有什麼證照,當時長官跟我說要把自己

歸零否則在這裡會很難過,薪資23k,工作以後才了解這句話只用在沒有關係背景的員工上,

你有關係有背景職等薪資都比你自己應徵的要高,靠關係介紹高職畢業掛工程師薪資還比你高,

壓低你的薪資玩死你喔!!反正別人家的小孩死不完,還股價60幾元上市櫃公司呢.... :stupefy: :stupefy: :stupefy:

哪一家?前鎮加工出口區環區三路一號台虹科技,好公司大家要認識一下...

正常行情多少才算正常?
這樣?

媒體就是這麼噁心,所以我才戒掉看電視的壞毛病,身體變好了,腦子也清晰了 :laugh:

笑死
待遇好的話，怎麼可能一家店每個月要應徵2~3名新人？
這種流動率擺明的就是找免洗麵包師傅而已
該不會有人會這樣慢慢賺，存20年來開一家吳寶春麵包店吧...

另外那位店長19年前剛進來還26K，相較現在的22K，當時的26K可能比現在40K好用 :stupefy:

面試最不該說的話 張忠謀：我是來學習的

遇到新人要壓薪水、就要求即戰力 , 不是來讓你們這些菜逼巴學習的 ,
遇到有經驗的、就說來我們這邊要「歸零學習」 :rolleyes:

自願低薪的不能被公評 ?
那我們現在是在公評這位不願低薪、出來爆料的啊 ...




剛畢業的說沒經驗、壓薪水 ,
有N年經驗的、說我們這邊都是「歸零學習」 :laugh:


應該是吧、只是公開講得這麼不覺得丟臉的店長少見


:D :D :D


感謝經驗分享 ~


對丫、有些老人最喜歡拿以前的數字在唬嚨人 ,
完全不把通膨等外在因素算進去