工作上的難題
 

我們公司去年一堆部門搞合併，合組後工作大增，每天工作量都很多
年初我老闆又併了一家公司，現在把那間公司的系統業務也交給我負責

原本工作有另外1位同事在弄，加進合併後公司的工作業務量巨多
連上洗手間的時間都很緊，日前我跟老闆說可否加新人進來，老闆說新人不好用
二來已經沒預算，要我盡可能加班，加班費他可以給，要我八月底前必須完成

因為家裡私人因素我每天必須準時下班，且必須我本人回去弄才行
我與老闆講明但他不理解我的難處，還是堅持我每天要加班
因為我都準時下班時間就走，已經被老闆唸了好幾次為何不加班？

剛被老闆又叫進辦公室，這次放話工作還是得準時完成，不然他就只能全部外包
因為我的pay較高，外包後只會留一位同事，換言之不需要我了，要我自己好好想想

工作這麼多年第一次感覺到老闆一句話真的可以左右你的人生
我是喜歡這份工作的，只是覺得工作量真的太大，原本想過請同事幫忙
但他不會我這一塊，且他也被老闆指派其他業務，就算教他應該也沒時間弄

不知大家一般是如何跟上頭談工作量的分配，有什麼談判的好方法？

賭你不會走巴....

可以找下一間公司了

看的出來老闆就是要摳斯盪

就算是找談判專家也沒用

台灣90%都是爛老闆

這不是很明顯嗎 :stupefy:

意思是你的用處就是加班，不加班，就不需要你了，就算八月過後也是一樣。
可以準備看其他工作了，原來的工作還是一樣，選擇不加班，如果不需要你，也請依合法的的方式資遣你，該是你的還是得給，不用刻意自行離職幫他省資遣費。

資遣費+勞工局的失業補助，短期內生活還不成問題的。

相信我,擺爛的最大

如果你發揮 120% 的實力能搞定,那我幹嘛再請人?

直接跟老闆講自己的難處, 而且看起來也只是暫時忙兩個月
站在老闆立場當然是覺得又不是長期性加班沒必要多增加人手
除非你覺得公司有非你不可的因素在,否則個人覺得能儘量配合就配合
畢竟現在要找好工作不容易,自己斟酌吧

可以開始找下一個老闆了
家裡的事如果沒辦法處理好（或是找別人處理），那麼即使人留在公司上（加）班，我想你也沒辦法好好做事

今天「不加班可以要你走人」

明天「沒班可加留你何用？」

還能想著後天、大後天嗎？

:think: