請安胎假被拿考績威脅！
 

連深知懷孕、生產風險的醫院院長都這樣搞產婦 :jolin:
女醫強忍「宮縮」上到生…最後還是拿「乙」

3年前的8月，吳醫師在懷孕期間，
因為持續宮縮、腹痛，經醫師診斷有流產可能。
依據性別工作平等法第15條規定，
吳醫師有經醫師診斷後若需安胎休養，
治療、照護或休養期的費用與薪資可以依造相關法規給付，
也有權向醫院請假，
沒想到醫院的院長不但不同意請假，
還拿出考績威脅要吳醫師上班。

直到過了半年，在2年前的2月，吳醫師準備生產時，院長才讓她請了生產假，
熬過半年冒著流產風險上班的日子，
沒想到到了最後還是接到考績乙等的消息，
讓吳醫師氣得直接告上法院。

考績這東西本來就應該廢除才對..

話說台大醫院也有護理長要求懷胎的上大夜班, 出血後去掛急診看完後要求回去繼續上班

現在這個護長早就升督導了, 會拍馬屁會凹下屬..

不過她也沒多好過就, 百病纏身.

冰山一角
還勞資協議呢
烤雞在他手上你還想跟他協議
:laugh: :cry:

血汗醫護又一例
之前還有生病的護理師打點滴繼續上班的新聞
呆完的勞動氛圍工作環境大多對勞工不友善
醫生算高知識份子,專業人員都會被不合理的要求,
更何況低階的勞工雇員?
但是還有一堆驚鸚哥仍然力挺灌老闆和管理階層

驚鸚哥:這一定是醫生不努力,沒背單字.........

(OS:醫生不努力?沒背單字?人家讀的書,背的專門單字可能比驚鸚哥還多很多)

可能驚鸚哥們沒媽媽姊姊妹妹...女朋友,老婆,女性親友之類
之前就有人呼籲,你希望生病時,是過勞的醫生護理師來照護你嗎?
也許有錢人擁有一個專門醫療團隊吧!

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

可能會被罵
不過
這不是正常的嗎?
你請假(雖然是不得已...是權益...)
別人辛辛苦苦上班
還得分擔你的部分工作
考績比你好不是應該的嗎?

我懶得罵你，不過你被罵是應該的

修法強制男性也要一起請假
這樣育嬰相關的假
比較不會被刁難了

治療、照護或休養期的費用與薪資以依相關法規給付，
也有權向醫院請假，
以上完全同意
刁難假的部分當然是院方不對

但考績本來就是看貢獻
你上班10個月可以比別人上12個月貢獻更大
自然該給你
不過一般來說很難吧
再說考績重要還是胎兒重要?
半年冒著流產風險上班
要是我就照樣請假,不給薪就告

這樣一開始就要講明
不管孕婦請假是1天還是100天
因為有請假
所以考績沒有拿到甲的可能
不是拿考績來威脅
叫人不要請假

「講明」遊戲規則跟「威脅」是不一樣的

一開始講明也奇怪
比如說某女業務業績前三季就達標
第四季休產假
全年業績結算還是贏過其他人
因為休假不給甲也說不過去

醫院的話
幾個月休假不看診
正常應該比不過別人