其實這也是台積電後張忠謀時期要面對的挑戰...
到底沒了老張還能不能留住這個文化???
雖說之前有個蔡力行的例子給後人警惕
但是這種事真的很難說...=,=

日經：中國用2倍薪挖角百名台積電工程師！台積電上火線回應

《半導體》陸廠傳挖角 台積電：人員流動率低於5％

https://www.youtube.com/watch?v=Ztg9HJo9_Ng

不是要讓你看影片!

是影片下的留言 (ID"大俠郭"的留言,內容很多! 要展開看!)

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共粉不用回文,去YouTube 的留言區回吧! (我只是轉貼,不關我事!)

挖人要找對, 不然雜七雜八挖一堆也沒有用, 這種事情業界流動, 問題是沒有人有整個解答.

現在工作都是分得很細, 不曉得科技業, 但傳產的大公司也多少有分拆以及隔離重要資料了.

這還不是我聽過最誇張的~ 之前有一個把1/2的人都挖過去還最後失敗的.

這就牽扯到公司文化風氣以及領導風格, 華人是一個很注重上面頭頭的社會群體模式.

公司文化組織風氣+1， 給一批精英戰士給水泥腦袋內鬥王指揮一樣是當炮灰的命。
公司成敗不是靠幾個員工能搞起來。最重要的是老闆的腦袋跟心態

對岸挖大概就梁孟松比較厲害
不過技術還是很難趕上，跟這人當初離開台積電時候那些東西早就有差
而且這位也老了，當年可以讓三星超越台積電，也是三星本來就有底子
中蕊本身就沒那實力

老闆/同濟, 都是因素, 要看體系內絕大多數是什麼樣的, 然後就知道最後成果會是如何.

當然, 老闆的影響力比較重.

後來這幾年幾經輪轉, 工作上又是要跑不同廠商, 不斷檢驗, 確認, 安排, 協調, 出出入入.

這樣說吧, 最近的一個感嘆是某個不錯的研發被其同事還有大主管搞走~

錯就錯在1年內搞定了一個機構啊, 而且還自己搞的, 讓整個部門情何以堪.

人說升遷重點是能解決問題的人, 但那是某個範圍以內, 如果太突出了, 被捅刀的機率大增.

挖來拚量產時程跟良率?
挖經理人跟工程師大概就是這樣
而且應該是針對自己國內競爭者吧

就跟零組件上滿滿西門子商標的中國高鐵一樣 => 自主技術
有人出得起錢, 就會有人願意賣身

張忠謀這篇回應倒是八面玲瓏，各方都不得罪。
台积电超百名员工跳槽至大陆，但两岸的半导体竞争绝不是零和博弈