面對愛把要離職掛在嘴上的下屬
 

症狀

1.未滿35歲的女性
2.有社會經驗 工作能力尚可 但小細節不夠細心 工作上會出錯
3.個性很直想到什麼說什麼 然後會直接找更上級主管抱怨工作
4.常常說自己太忙無法 無法把交辦事項弄好 但稍微給他一點行政上的壓力又會乖乖去做 但交辦事情不會一次完成 只做了八成就下班去
5.三不五時說要離職 常把說工作太忙沒時間完成交辦事項當藉口

該員是部門最資深的，自然其他組員對他有所依賴
但做事態度在我眼裡有很大需要矯正的地方
礙於目前部門缺人加上之前公司有大變動時她是唯一一路走過來的

我的立場想透過溝通的方式讓她知道自己優與缺
但該員個性上有點傲慢 我要找他面談時 她卻說如果是上頭要你來找我談就免了
這樣的回答有點在挑戰我的立場

不知當管理職的各位會如何處理?

如果你是主管你會怎看待這樣的人

快訓練+拉拔一個人到可以頂她的職位，這樣她真的離職你們公司也不會痛，而且他也會有相對應的壓力

PS.這個人不能是她直屬能管的人，而是不歸她管的一個人

當然請她快點寫離職單.沒甚優點.缺點ㄧ堆.
不用擔心技術斷層或沒人懂的問題.時間會把缺口撫平
ㄧ個經常犯錯,做事做8成,還ㄧ堆藉口,就像顆地雷,哪天出大包炸翻了
你都不擔心自己被黑掉啊..

這種人根本就不會離職 :rolleyes:

有點像女朋友動不動就把分手掛在嘴邊 :flash:

給人家足夠的薪水了沒？
很多上班族做到死也沒加到什麼薪
畢業二萬，到退休也才三四萬
要求別人之前,
能不能先給出足夠薪水
才去刮人家.

找個新人，跟著她學...慢慢取代她

嘴巴說說，死都不會走的

搞不好是想加薪

做事不行...做人也不行....
溝通過依然故我...留這個幹嘛
三不五時說要離職
這麼愛提離職..離職單給她簽啊...
不過應該沒那麼容易簽..

不簽就挖洞給他跳...不過要做得漂亮...
既然小細節不夠細心 工作上會出錯
該懲處要懲處..再來不行就資遣....

你想改變一個超過30歲的女人?

可能管理者和一般員工看待事情的面相, 本就有所不同吧?

我倒是比較用一般員工的視角去看事情, 所以我有自知之明 非管理的料.

我個人認為, 第 5 點的造成, 是否跟我 紅字標註 的部份有所相關?

我覺得, "小細節不夠細心", "工作上會出錯", "事情做八成就下班" , "部門最資深" , "缺人時一路挺過", "個性很直想到什麼說什麼", 連年齡都穩合....要不是我不會直接找上頭講話 + 我不認識你, 我差點就以為是在說我了 :stupefy:

為什麼會有前面這些缺失會發生? ( =小細節不夠細心 + 工作上會出錯 + 事情做八成 )
一定是事情太多做不完啊 ( 請看第 4 點她已經回答你原因了 )...電話一直響, 還有一堆單急著要出貨趕時間,一堆工作有時限性 , 還有一堆不急的工作更只能靠加班... 可是一個女生已經很晚了, 對我來說, 我比較沒種, 一個人走夜路我會怕. ( 做到 10:00 PM 前是我的極限 )
是公司缺人不補? ( 是故意不補還是找不到人? 這些應該是管理者要想辦法的吧 )
因為管理者不會做底下的事情, 所以時間一到自己就先閃, 因為待著也用我瞭, 但是真的很"共體時艱" 耶 :laugh:

最後, 是誰每天有做不完的工作量, 尤其其中還有一堆是有時效性搞得自己快分身乏術的工作, 還不會唸著想離職的啦? :unbelief:

還有, 所謂個性上的傲慢, 應該是指工作作的有點不爽吧? :unbelief:


----------------------------------------------------------------------

我不知道你是不是想找人取代啦... 但我認為, 一個人只有兩隻手, 一個人能做的事情有限, 能負荷的工作量也有限, 不會跟其他人相差到哪裡去, 就算你再換十個人也是一樣, 人手不足就是人手不足, 更別提你換新人還要有一個新人適應期.... 而且適應期也是要支薪的哦.