邁入初老階段的意氣用事 [辭職]
 

辭職原因

不是老闆說了什麼重話之類的,或客戶抱怨甚麼

錢 當然是主因 (非常重要 ,特別厲害的重要, 有夠要命的重要 所以說三次)




面對自己面試錄取的同事,真的有種非常抱歉的糾結


如果要說詳細的內容....
看看有沒有職場上的人想聽

當然會過濾一些不必要的敏感字眼 ....













給點時間正在寫辭職信 :D

這段空檔大家先回味一下

中年大叔求職

之前因發表這段話還讓諸位學長姐給指教一番
特別去找出來,讓大家繼續圍剿我






:D :D :D :D

鼓鼓掌
頭香

恭喜啊
賺夠了當然辭職...









啥？沒賺夠?
你會後悔的.

:think:

嗯~~

說!!
上次****彩大獎的是不是你

我肯定這次的威力採 還沒有開出




:D :D :D :D

恭喜呀，要換跑道了，期待你的故事呀.... :)

前因

在短短數年之間, 公司在某個領域上 從一個默默無名的廠商
變成市占率最大的廠商


當然這不單是 我們團隊的功勞 也有行銷策略跟運氣成分在內

當然每個人對長官都有所期待 畢竟大家辛苦非常久
(
這句話對長官來說 沒有意義 各位跟長官談薪資 千萬別說這種廢話
除非你得 癌症 或是 開刀...
)


一如預期的長官的回應 當然是冷淡

...

:cry:
聽起來不是淡淡的哀傷
而是很濃了

職場混久了
也不至於對這點小事 就鬧辭職

當下的反應是 給雙方時間跟空間去思考怎樣配合

我依然鼓勵成員 眼光放遠

對長官的要求 依然收單

最重要的 讓團隊中彼此的互助合作 繼續維持 讓成員除了對公司失望外 還多了情感的歸屬
並引入新血 建立老帶新的機制應對可能突然發生的離職事件
最重要的 納入績效紀錄系統 讓每個人的努力有明確的數據

我不是只看數字的人 而是會對數字找到原因與理由
如某些人的績效紀錄可能不是最優 但他因為額外多了RD的工作所以造成如此現象
...


就當我準備了一年後

長官再補上一槍 (X) 一炮(O)

我離職單是寫大大幾個字...不為五斗米折腰
我是被氣到血壓飆很高~念頭一轉決定離開這鬼地方~
48歲~50k
目前找工作不是很順利，有去一兩家公司上過幾天班，
每家公司都有每家公司的問題，要自己做取捨
現在就修修滑鼠，賣賣椅子賺點吃飯錢~
有空就自修..k電工學~我很想把機電這塊學起來~

碰到一些面試~都是套話的~來者不善的公司~我也沒在客氣的~
找工作~靠緣分囉~
這把年紀~專長真的都是靠經驗解決問題了~~