hi，我今天離職了
 

今天跟主管吵了一架
好爽

努力沒有回報，容忍你，你就以為我是卒仔
全廠的人都被你趕跑了，你還以為自己很厲害
只看自己喜好，無視法治

別人覺得加班薪水低，就可以直接說永遠不要加
我只是說個今天累，不想加，就被你罵到臭頭

明明是設計人員製圖有問題
我發現錯誤反應
還要被你指責

機器有問題，你自己也搞不定
還敢罵我?


是廠長的弟弟，就可以作威作福
真好，可惜我沒投胎到有靠山的肉體裡

抱怨完了，想問一下，
請問下一份工作，
要是我跟人資講說辭職理由是"跟主管吵架"
這樣適合嗎?

加油，此處不留爺，自有留爺處，離開這個屎缺，下一個會更好。

理由有千千萬萬.. 就是不能説實話..

那就來個老梗

生涯規劃..................





人資: 略懂!略懂 :D

就生涯規劃呀
這種萬用理由，到那都可用
當然面試者會問為何離職的理由，到時再拿個解釋的了的說法即可
千萬不要說跟主管吵架

不論你說法為何，人資都會打電話問，我們這裡要準備前兩家公司的主管電話。
離職前跟主管吵架萬萬不可。

離開之後會有一段時間摸索期吧!!
如果沒有間錢壓力，
可以先找簡單一點的工作環境沉澱!
順便洗人資!

你不會是唯一一個跟主管吵架要鬧離職的
通常人資也不是透過你的離職單去了解狀況
要是真有這麼鈍的人資 我也是醉了
冷靜一會 給自己留點後路
生涯規劃之所以為萬年離職老梗
是有它的意義

看你要如何詮釋你的離職，如果用好聽一點的，可以說....理念不合

但，這個一定會引申到....何謂理念不合，這個問題的回答如果沒有掌握好，面試大概就拜拜了

因為下一家公司也會擔心，你和新主管是否能夠理念符合

又或者說，當你的理念和主管不合時，你會如何因應....

尤其會在領年終前以理念不合的原因離職，這個問題要更小心掌握

一般來說，年前離職這個動作，一定會被追問離職原因，不論是職涯規劃或是理念不合，都要想仔細如何回答....如果可以盡可能雲淡風輕代過，避免去碰這塊地雷

若真的要問，如果對你們公司不熟的人資，使用公司長期營運不佳或是有營利但企業主不願資源共享的理由，似乎會顯得較為正向

我跟您差不多，都是被老闆弟弟氣走...(我遇到的是老闆弟弟擺爛)

我後來面試填寫的離職原因都是寫個人因素，面試官有問起原因我才會細說...

當然，盡可能表達出您的離開是很無奈的，別帶憤怒不悅的語氣...

我認為只要您的離職是合理的，並不是每家公司都不能諒解這種情形...