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美強力封殺 華為手機恐從全球市場消失、數千人遭裁員
快斷氣了吧,看了很爽又有點捨不得啊 :laugh:
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/2800952 _ [YOUTUBE]YBXdVIvCB_w[/YOUTUBE] |
沒差吧、反正員工年紀到了還是會裁 ...
【利潤至上】華為大力裁退 34 歲以上員工沒人性?這就是企業競爭下最真實的一面 |
華為員工全世界都有,幾十萬人的公司少幾千人.....
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引用:
好奇這個制度是全球都這樣,還是只有中國會炒掉35歲員工 |
證明了一件事,
以後的日子, 除非你有本事能在這種公司把你趕走前海撈一筆後走人, 否則最好的工作就是......公務員! |
引用:
看華為的國外廠或分公司在哪吧 , 較保障勞工權益的國家大概比較不能這樣玩 , 或者要繞個彎逼退之類 ... |
這就是末段的悲哀
跟台灣早期的代工不是很像嗎 pc全盛時期台灣不管cdrom,主機板,各種顯卡哪家不是賺飽飽 問題最賺錢的核心還是intel, microsoft... 華X各種最核心的 cpu, ic製造, 射頻基頻晶片, 影像晶片,手機的各種感測器, 乃至android都是外國掌握的 他就是個比較精美有品質的組裝廠...靠壓榨年輕的人力資源模仿台灣早期的電腦產業,用大量的人力拼出來的品質,但當你最需要的基石(上述那些軟硬體)都沒有的時候 加班也變得沒有意義 準備回家洗洗睡吧 :D :D :D :D :D |
一段網飛老闆在網路傳的社訓 就這種公司才能成功吧?
在2009年的告天下詔書裡,他對新進員工的期望大至可以歸納成下面幾項 : 1. 我們沒有花壽司、葡萄酒。你是來作戰,不是來開趴的。 2. 我們不看工作多努力或工時多長,我們只看戰果。 3. 我們只要A咖,給的也是A咖的回報。 4. 如果你是B咖,即使是A咖的努力,我們還是會請你離開。 5. 我們不要忠誠,只要成功。 6. 如果你只想找一份安穩的工作,那請你現在就離開。 7. 我們要的是自發、自律的戰將。我們不教你怎麼作戰,也沒時間教你如何生存。 公司沒有流程和法則。我們拋棄所有的繁文縟節。 1. 繁文縟節只適合管理笨蛋用。 2. 你必須無時無刻不停地工作,不是週一到週五,也不是朝九晚五。 3. 我們不追蹤工時,只追蹤進度。 4. 休假沒有上限,穿著沒有下限──只要不是全裸就可以。 5. 出差、餐飲、及公務報銷都不需要收據。要報多少自行決定。 6. 我們給你全部的自由,但你也必須背負全部的責任。 7. 我們付你無與倫比的報酬,不管盈虧都一樣。 8. 報酬是看戰果,不是看年資。 9. 價值定位是你自己的責任。 10. 如果你打算留下來,那只是為了成就和金錢。不需要是為其他任何理由。 11. 我們只告訴你目標,不會告訴你如何達成。 12. 我們只要超級英雄。 到了 2017 年,Netflix訂閱人數打破 1億關口的時候,海斯汀又加碼推出 Netflix 更新守則,繼「我們不是一家人之後」,他最新推出的標語是「別跟我稱兄道弟」(We Don't Want Any Bro's) 這句話又讓矽谷震盪好一陣子。這次的告全國同胞書可以歸納成下面幾點: 1. 別跟我稱兄道弟。 2. 這裡不是「矽谷樂園」,也不是讓你來試水溫的。 3. 我們仍舊只要超級英雄。 4. 這個公司的確有點怪,但你必須要學會適應。 |
c某表示...幸好還沒輪到我
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簡單的理由啊
34歲薪資已高,極多數有家累 對華為來說效益降低,要砍人當然砍這些 反正許多流程只是SOP,找高學歷相關科系年輕人訓練三個月就能上手 還比中年工程師耐加班呢,這些人不但能無怨配合996 未來還可以007喔 |
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