給薪不到4萬不得「薪資面議」
 

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180419/1337695

薪資不明就跟觀光區攤商不寫標價一樣 ,
徒增糾紛與時間浪費 ...

不過資方還是會想一些奧步規避吧 ,
特別是那種低薪 (餐飲、店員、作業員 ...) 或無基本工資的 (像有些保險、房仲、電腦門市業務 ...)

這其實跟新加坡的勞工法規是一樣的

在新加坡，月薪資低於兩千新幣，雇主必須遵守勞工相關保護規定

但如果月薪資高於兩千，則回歸民法聘雇契約精神，私法自由隨便你想怎麼定都可以

我也因此曾簽下一份Notice Period六個月的合約，後來因故離職回台還可以繼續領六個月

立意良善
但如果標個22K-40K有違法嗎 :jolin:
已經很多公司這樣搞了
(連加班費都算進去) :think:

上有政策,下有凹策

罰責還不是好看而已

新聞裡是說薪資範圍
如果真的是這樣
薪水寫最低薪資~39999不就好了
有公告跟沒公告一樣 :jolin:

很多那種開3萬 ,底薪不到2萬的

3萬是已經算上加班的費用 ,

台灣最主是上面賺的不分出來 ,自已爽就好

我拿去炒房拿去投資.也比分給你們這些員工好 ,我小孩出國一年就要多少???

你們這些員工請搞清楚自已的立場

20-30年前真的不會這樣 ,以前老闆比現在好多了 ,有錢大家一起開心的年代

大學剛畢業就一堆老闆急著打電話找人才,還怕你跑掉

有這麼慘嗎?
我看蘋果留言有幾位小企業主爆氣了說 :laugh:

我的看法如下，

因為4萬以下標註薪資，所以當公司在開職缺時就很明顯了。
有些工作明明價值不止四萬，可是他開的價錢比四萬還低。
這時你就可以直接刪除，而不是看到面議到現場才發現說，你開芭樂價..

也會有些公司完全照勞基法去做的，那也不會太過偏差...

當然適用者不會是非常多數...但我覺得算好一點了...

油魚哥還要吵

依公司規定

依公司規定

依公司規定

說三次很重要,直接把政策打臉了 :laugh:

不面議改依公司規定,什麼樣的爛政策,馬上被慣老闆破解了 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

最近面試新人

雖不致毫無經驗但也差不多

談吐應答還不錯

往上一丟


老闆只回答 薪水要太多 打槍


:stupefy:

可惜了

4萬太少，
而且忽略未來漲幅問題，
不能每漲一次就要重新修法一次，
可改成類似全國薪資前30％的平均薪資以下皆須載明實際經常性薪資明細。