工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走
 

工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走
http://tw.news.yahoo.com/%E5%B7%A5%...-183800766.html
工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。
董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角，工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失。
行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
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如果國家開一年300萬比現在多一倍，還是比對岸少，結果還是會出走吧!!!

最重要是環境與能否展露拳腳~~比薪水就不必了

肥貓喔
先把一邊領月退俸，一邊又領薪水的人處理一下吧 :think:

平常只給奴才的薪水
等人家被高薪挖走了才在那喊人才流失
說真的高薪挖角台灣真的擋不了
畢竟中小企業型態獲利有限薪水也有限
拿什麼跟國際比

真的是全部都是薪水問題？工研院出來的人我認識幾個，大多都是王八蛋........ :jolin:

財團老闆：政府無能，人才流失。
共體時艱。
沒有不景氣，只有不爭氣。

為了不讓自己被汙染變成下一個變成王八蛋 :shock: :stupefy: :laugh:

這件事情告訴我們：留下就是奴才，出走變成人才

該不會是大部分王八蛋留下來了

出走的都被鬥走了....
:D :D

這現象也不是最近才有的~~~~

早在六七年前中國就開始挖台灣的人才了~~~

別的不說 我母校的兩位就是就是這樣被挖走的~~~

在台灣月薪十萬台幣~~ 當時中國說 你過來我們這邊~~ 一個月一樣給十萬~

但是給的是人民幣~~一比之下就差了將近五倍的薪水~~~

正常人都會跳槽的........

現在那兩位教授在中國聽說也相當吃得開阿~~~

能留在台灣的都是鬼才,領的薪水少,事情做得更多,那些草莓人才就讓他們走吧 :think:

工研院薪水給的低就算了，
經理還要出去找廠商要錢做計畫，
列為當年的考績。
這讓只想專心做研究的人根本待不下去。
台灣廠商肯開的計畫大都是短期的，
讓本來應作中長期研究的工研院，
也都轉為短期研究。
再加上現在的缺很多都開約聘，
不然就是國防役，
整個環境真的很糟。