PCDVD數位科技討論區 - 幸福的外勞 VS. 歹命的賤教生...

引用:

新聞來源

剝削建教生？宏達電：工時符合規定、實習薪資20600元

記者楊伶雯／台北報導

根據週刊報導監察院調查宏達電(2498)長期使用建教生做為替代性勞力，指控是「血汗工廠」，宏達電16日發出聲明強調，建教合作學生實習方案人數近兩年平均低於450人，學生實習服務期間，工時安排與住宿環境都符合勞基法與教育部規定，實習薪資20600 元，實習滿1年調整為21600元，優於勞基法規定18800元。

宏達電指出，在台灣確確實實地紮根，自成立以來，一直將員工視為公司的重要資產，並致力於提供一個公平且有效率的環境讓員工發揮所長。為善盡企業社會責任，雇用上萬名員工、提供多元化的在地就業機會，為台灣培育優秀人才。

宏達電表示，建教合作學生實習方案，旨在使建教生得於在學期間進入公司學習職業技能，以培養其就業能力。該方案的人力規劃及所有執行計畫皆由教育部核准並與學校合作，秉持以完善建教生方案提供建教學生實習與培育為宗旨，以作為未來儲備人力長期規劃。

宏達電針對建教方案說明指出，在教育訓練上，針對建教生的補充教育訓練上課時數，以近兩年為例，累計上課時數達178小時，都超過教育部所規定的時數108小時。課程內容由宏達電和合作學校的專任老師共同討論與設計課程，以期學生在公司能因此實習理論與實務並重。

宏達電說，課程內容包括崗位實習 (學習實務操作)及補充教育訓練 (補充實務外之專業技術理論)，在實習環境部分，設有專業實驗室及補教教室，由工程師親自指導、教學。除提供建教生實習薪資、勞健及團體保險、伙食、住宿、年假、圖書禮券、學校與公司的交通往返並提供健身房及辦理運動季等活動，讓學生除實習外也享有健全完整而健康的實習環境與發展。

宏達電強調，公司每年都與教育部合作進行固定的評鑑及訪視，並依法呈報主管機關─縣政府勞動人力資源局，一切都符合政府法令。同時享有與一般同仁勞健團保，以提供一個良好的學習發展環境。此方案更與學校、駐廠老師、學生及公司建立長期的互動網絡，對於學生、學校及公司都具有正面的意義。

引用:

新聞來源
8人一間房、吃飯30分！hTC被控血汗工廠　王雪紅否認

財經中心／綜合報導

宏達電蝴蝶機熱賣到缺貨持續加緊趕工，但卻被週刊爆料，疑似把建教生當便宜的替代勞力，讓她們8個人擠一間宿舍，用餐也只有30分鐘，還要求學生上大夜班；對此，宏達電聲明澄清，近年實習薪資20,600元都優於勞基法規定，晚間董事長王雪紅出席電影《浩劫奇蹟》首映會，被問到這個問題時，她笑笑地回應說，不可能。

宏達電位在龜山工廠看起來一切正常，不過卻被週刊爆料，濫用建教生勞力取代正職員工。建教生促進聯盟召集人黃耀南指證歷歷地說，「建教生一天工作時間大概趨近於12小時，用變形工時方式去處理，像午餐時間大概30到40分鐘，就是會比較短一點」。

根據監察院調查報告，97年期間採低工資產線輪班，8人擠1間宿舍，查核有4名建教生超時加班12小時，因多次違法被罰24,000元罰鍰。宏達電疑似剝削員工，市場猜測一年省下上億元，立委、監委同聲撻伐，只不過仔細一看報告，都是96年到98年之間，時間已經超過3年。

實際來到宏達電建教合作的方曙商工，校方強調工作內容已大幅改善，宏達電方面也聲明澄清，建教實習人數最近2年也從1千多人降到低於450人，佔公司員工5%，實習薪資20,600 元，實習滿一年調整為21,600元，都優於勞基法規定的18,800元。

王雪紅晚間也公開現身電影首映會，對於市場質疑，請建教生取代正職，她不但笑著否認說不可能，也對於今年營運很有信心！生產線積極擺脫血汗工廠的汙名，行銷策略也出現不同面貌，宏達電期待用不斷調整重新找回營運成長步調。(新聞來源：東森新聞)

引用:

新聞來源
輪班制、上大夜　宏達電18K建教生當正職用挨批血汗

財經中心／綜合報導

知名智慧型手機大廠宏達電疑把建教生當便宜的替代勞力，支付學生最低薪資卻要他們做和正職員工相同的事，每年省下近億元。另外有家長投訴，宏達電除給的待遇差外，還要求學生上大夜班、食宿環境也很惡劣，監委與立委痛批，宏達電剝削、濫用建教生勞力，形同血汗工廠。

對此，宏達電回應，公司所設立的建教合作學生實習方案，人力規劃及所有執行計畫皆由教育部核准並與學校合作，一切符合政府法令。

據16日出刊之《壹週刊》報導，監察委員尹祚芊接獲許多家長檢舉，指控有高職和廠商把學生當廉價勞工，壓榨建教生。其中宏達電更是被點名，不僅讓學生超時工作，還需上大夜班。

建教生權益促進聯盟修法小組召集人黃耀南指出，去年他前往宏達電桃園廠訪察，發現學生跟一般作業員沒兩樣，從事的盡是裝配、檢測、包裝或品管等單調工作，且採輪班制，一天要做滿8小時，明顯是替代性勞力，與所學無關。他認為宏達電每年都賺錢，卻剝削建教生，根本「為富不仁」。

監委介入調查後發現，自2006年起，宏達電幾乎年年因建教生比例太高、工作性質與就讀類科相關太低，被教育部訪視小組列入「檢討黑名單」，年年要求改善。以桃園廠為例，2008年進用建教生比例竟高達3成，2009年也有4分之一。

2008年10月，桃園縣政府及勞委會以雇用未滿16歲的建教生119名、讓學生每天工作12小時、值大夜班等事由，裁罰宏達電2.4萬元罰鍰。但監委不滿地指出，宏達電用最低薪資1.8萬元僱用建教生做正職員工的事，每年可省下1億元，相比之下，2.4萬元的罰鍰簡直是九牛一毛。

更令監委不滿的是，教育部與企業沆瀣一氣，漠視學生權益。2008年宏達電遭罰後，隔年監察院就曾去函教育部，要求對宏達電歷年違反教育、勞動基準、兒少福利法等行徑懲處，但教育部竟以時值金融海嘯，加上宏達電表達會積極改善，就再次核定宏達電為建教合作機構。

監委質疑，有學生才剛到學校報到，連課都還沒上、教室也沒進，就被送到宏達電工作，學校無視學生被剝削，還一股腦地將他們送往工廠擔任廉價勞工，這之中是否有勾結，檢調單位有必要做進一步調查。

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

難怪轟轟會狂笑... , 一堆企業敢開19K職缺也就不足為奇...

跟佬萎會申訴 , 應該是肉包子打狗有去無回吧...

監察院調查民間企業... 有何用意 ? 可以彈劾嗎.. ? :shock: :shock: :shock: