關於偽造文書罪
 

在工作時......因個人疏忽而犯一個小錯.....
但這個小錯誤並未觸犯公司規定......
頂多被主管叫去念一念而已....

但某主管因個人情緒問題......
將本人犯的錯誤事實拿來偽造.....誇大成足以觸犯公司規定的大錯......
而依公司規定開立懲處單.....並依公司規定扣薪資......
並且當天還要本人下班時留下來看他工作......


請問這位主管有無觸犯偽造文書罪呢？

我當然是不希望跟主管鬧成這樣......
只是若工作做不好.....
我願意依照事實接受公司規定懲處.....
但是被主管偽造.....誇大事實而懲處.....這就說不過去吧？！

我打算是說.....若主管有觸犯偽造文書罪......
我會跟他講明白......讓他知道是觸法的......
請他撤銷此懲處......再依事實開懲處單......

請問這位主管有無觸犯偽造文書罪呢？ :confused: :confused:

直接跟他要離職單吧................. :think:

現在都是下屬給上面臉色看不是嗎? :laugh:

沒有

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毀謗.損害名譽...

既然他都要害你了
就攤牌啊
收集資料先向公司反應

這次趕不走你，過幾天會再弄一次更大包的

偽造甚麼文書?
好歹去問一下律師吧... 偽造文書罪成立的要件Google一下也有。
http://www.justlaw.com.tw/LRdetail.php?id=503

再者，職場工作夥伴如果都沒辦法好好溝通，你確定直接引用法律去對付是好方法嗎?

Google也查過了.........因為不懂偽造文書罪構成要件才上來問的 :ase
既然構不成成偽造文書.........
應該構成ozaki100w大所講的毀謗.損害名譽吧？ :)

他不是我的直屬主管......因工作上才會接觸的主管（簡稱Ａ）
發生事情後......Ａ連問都沒問過我......
就找其他主管講我的不是......
當天還要本人下班時留下來看他工作.....

隔天上班時.....Ａ休假
我的直屬主管拿著Ａ開的懲處單問我此事
我敘述原因後.....他要我把發生原因寫上去
還說這要看上面怎麼定奪.......

我開版時已說了.......當然是不希望跟Ａ鬧成這樣......
但是當天Ａ不給機會溝通.......
隔天Ａ又休假.....直屬主管拿Ａ開的懲處單給我.......
第三天我又依規定排休假.......
就這樣一天天的過去了......請問我該怎麼做？

證據不足，無法構成。

我覺得先把事情始末說清楚，而不是輕輕帶過，將焦點放在該主管身上。
有時放錯的人往往認為自己的過錯很小，不需要那麼在意。但是實際上該錯誤可能是整個環節一個很重要的點。

所以我說你溝通上出了很大的問題，還直接跳tone到想用法律來回擊，一整個讓人看出來你沒招了(對不起我不是在批評你不行，是直接說出在對方眼裡可能是這樣看待你的)。

而且直屬主管已經請你在上面寫原由要給上面看了，你在慌甚麼我看不懂耶?
你就自己打一份報告送上去，讓更上面的主管來滅火，順便知道原來A有誇大。
打一份那個是要多久? 如果事態有嚴重到你需要搬出偽造文書這種刑法來對幹，結果你心裡卻還掛念著剛好你休假是怎樣?... 而且一面想確定對方是偽造文書還是誹謗好讓你反擊，一面又說不想跟A搞壞關係，又是怎樣啊???
公司如果看了你的說明之後還是維持主管A的懲處，那代表人家至少他有可以讓公司信任的地方，也許你真的錯了而不自覺(僅為臆測)，因為網友也跟你素未謀面，只是看�***面之詞，所以真相還是要你自己還原。