收到公司的存證信函
 

因為前公司要單方面的改變薪資結構,所以我曠職離開了公司,公司寄來存證信函,說我已零件跟收的款項未繳回,涉及侵佔....
零件是有少,因為拿來拿去或其他原因,總會盤損,錢的方面則根本沒這回事,請問這樣我會有事嗎??另外他們11月份薪水也還沒給我......

直接用曠職的方式離職喔.....

這樣後續會很麻煩，

等於你職務跟財產都沒交接，

公司是有立場告你的，

趕快回去辦一辦吧。

主動聯絡吧

用曠職方式不做

會被整........

你也不想跟自己薪水過不去吧

該交接該辦手續回去用一用

你因為「曠職」，就不利了...

你已經簽名領取的零件，沒有歸還，的確會有侵佔的問題（嚴重一點，有可能加上「竊盜」）；錢 如果沒有單據證明你有歸還，也是一樣的狀況.....

不是賠錢就好了嗎??幫他們保管零件也沒多錢不見了,卻要賠,可能金額也2-3千吧,說我收客戶的錢沒繳回去,那我可以說他們污告嗎??我是不是也要寄存證信函給公司??

在台灣勞工就是會被整,唉,還是小心點吧

看你的回文還在打算用嗆聲的方式在處理，你真的搞得清楚現在面對的是法律嗎? 一切白紙黑字、舉人證物證，不是你嘴巴說了算好嗎?
直接用曠職就先輸了，零件、金錢沒有交接，可不是你說沒有就沒有，公司要告，現在換你得舉證你是清白的，而且可能還要付出曠職對公司造成損失的代價。
公司片面更動勞動契約，你有權審閱一個月，不同意可請公司資遣你，公司不資遣，你可以去告，你連相關條文都不看，直接用曠職這種情緒化的方式對尬，的確是非常不智，走到哪都不會有人說你對。

誣告，對方告了嗎? 你有辦法舉證對方明知你清白卻還是對你提告嗎? 不要再覺得自己曠職是很有道理的了...

還是回去辦一辦離職交接比較好~

錢是小事~ 名聲黑了就不好了~


:D

這方面公司有舉證之責~~

另外你的情況來說
公司片面更改薪資、你是可以要求給資遣費的
但是你用曠職三日以上離開，公司是可以不給資遣費的

而且你曠職所造成的損失、公司是可以舉證求償的

總之
1.不論任何事由，11月薪資公司在法律要一樣要給你，不得預扣。
2.公司對你任何求償行為、最好先上調解會，不然就直接上法庭進行訴訟裁決。
3.公司沒有扣押工資的權力，任何求償行為都要經過法庭審判才算數。



原告要舉證被告有罪，被告再反舉證
原告要是拿不出證具、那被告怎會有舉證之責

樓主這種離職法太意氣用事,而且有點不負責任,試想如果你是老闆會用這種突然就不見的員工嗎？ :think: