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婚姻狀況算隱私？職訓局：個案認定

引用:

作者中國時報

立法院三讀通過《就業服務法》修法，禁止雇主窺探求職者和員工隱私。人力銀行業者指出，民眾在面試或職場上，最常遇到與個人隱私有關的問題，就是被詢問婚姻狀況。不過，職訓局官員私下坦言，由於各行各業的工作屬性不同，難以訂定隱私一致性規範，將來雇主若在面試時詢問婚姻、生育狀況等，算不算探聽隱私？認定上還有模糊空間，勞委會正為此傷腦筋。

1111人力銀行集團副總經理何啟聖指出，通常雇主們最愛問求職者的隱私問題，前三名分別是婚姻狀況、生育計畫、有無抽菸、喝酒或賭博等不良生活習性；而女性求職者最為困擾，又比男性較常被詢問隱私問題，明顯有兩性不平等情形

何啟聖說，許多雇主擔心求職者或員工有家庭糾紛或孩子的牽絆，在詢問婚姻狀況時會特別地「關心」，包括詢問單身或離婚的原因？和丈夫的關係好不好？有幾個小孩？離婚後誰照顧小孩？前夫從事什麼行業？現在還有聯繫嗎？有沒有給贍養費等，問得非常仔細、深入，有些即使與工作內容無關，但民眾為求得工作，不得不被迫回答這些奇怪問題。

對於雇主面試時詢問「有沒有結婚」、「有沒有生小孩」等問題，是否有窺探隱私之虞？職訓局官員表示，前提是回答這些問題或提供資料，有沒有違反求職者或員工的個人意願，或是否真的與就業所需有關，若沒有違反這兩項原則，應無刺探隱私疑慮，但未來在實務上還是要採「個案認定」方式。

官員舉例，例如餐廳應徵廚師，為確保食物安全衛生，若詢問求職者有無傳染病，則應該不算侵犯隱私，至於詳細隱私資料的範圍和認定方式，將參考《個資法》等相關法律，在施行細則中訂定明確規範。

單身或離婚的原因？和丈夫的關係好不好？有幾個小孩？離婚後誰照顧小孩？前夫從事什麼行業？現在還有聯繫嗎？有沒有給贍養費？
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是什麼職業要問這些問題? :flash: :flash:

引用:

作者滄桑悠無愁

生產線經常有加班情況

有沒有小孩會影響加班

明文規定會影響很多

一條生產線如果有1/3不能加班

基本上就不會動了

除了薪資問題其實好不好要求加班

是廠商很愛要求外勞原因

20年前台灣人加班有搞頭現在加班沒搞頭

引用:

作者滄桑悠無愁

詐騙集團吧　　　　　　　　　　　　　　　　

婚姻狀況、生育計畫(育嬰假關係)、有無抽菸、喝酒或賭博等不良生活習性、加班否.

這一些公司都會問.當做參考.

不贊成修這法.

要讓公司請人瞎子摸象嗎?

引用:

作者SUNGF

其實在下比較有的疑問地方, 是剛好你沒有mark顏色的部分... :) :)

我比較在意有沒有坐過牢... 不曉得怎麼問比較得體 :flash:

引用:

作者Rogerko

公司怕員工做到一半人就跑去生小孩
但是員工也怕公司開到一半老闆跑掉啊

基本上我是贊成這次修法，公司在面試中不應該問私人問題
怕員工中途有甚麼狀況的話，那不如在一開始面試的時候講明了以後工作的狀況
例如可能一天上班14小時，或是往後一年內無法接受員工請長假
面試者可以接受的話再說，或也可以簽約保證員工上班狀況

另外我覺得既然開公司，老闆就要有接受員工臨時出狀況的肚，這是經營公司的風險之一
不然那麼好康，甚麼都順老闆的意，那大家都開公司好了，大家都校長兼撞鐘

引用:

作者B76202023

我比較在意有沒有坐過牢... 不曉得怎麼問比較得體 :flash:

我們偉大副總統才說過良民證這種東西 :p
要求面試者附上良民證應該不算過分

引用:

作者SUNGF

最後一句是重點

簡單講就是想要人家加班又 GGYY 不想給 ,給的夠好不怕沒人來加班