裙太短遭遣退 爭薪逆轉敗
 

〔自由時報記者張文川／台北報導〕33歲的「短裙妹」趙欣禾，經由104人力資源顧問公司，以派遣工身分派到台灣微軟工作，但到職一個半月就被資遣，去年9月北院簡易判決她獲賠33萬元資遣費；人力銀行上訴，北院二審昨宣判大逆轉，人力銀行勝訴，不必付資遣費。全案定讞不得上訴。

趙女向媒體聲稱，她和人力銀行簽約半年，卻只到微軟工作1個半月就被遣退，理由是「服裝不專業、裙子太短，不符公司形象」，案發後人力銀行未替她爭取權益，訴請人力銀行支付其餘4個半月的全額薪水。

台灣微軟則堅稱資遣趙女與她的衣著無關，當初是因一位資深業務經理患重症而留職停薪，微軟先找人力銀行的派遣工來分擔部分業務，公司隔月另行應徵到正職員工後，才不繼續聘用趙女，並額外付給她5萬元資遣費。

人力銀行上訴勝

昨天二審認為，依法特定工作既已完成，合約即告終止，法官認定其餘未完成的4個半月薪水不是欠債，趙女沒理由不勞而獲，判決趙女敗訴。

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這就是台灣勇者勞工的悲哀
這下子應該沒人敢僱用她了,
真是慘啊 :cry: :cry:

有圖有真相如下...

工作一個月半、資遣費五萬，理應優於勞基法（年資每年多半個月）

要看合約內容（民事）、才能知道問題
不是勞資糾紛時一律判勞方勝才叫公道 :jolin:

那簽半年約是在簽辛酸的嗎?

派遣的cp值又增加了.

簽約超過90日就不是派遣工了

看來是車頭燈輸給車屁股

唉! 因為對勞工不友善的遊戲規則早就訂好放在那兒請勞工入甕了,

怎麼跟他鬥 :cry: :cry:

台灣的司法通常ㄧ審有罪，二審無罪定諺，三審百姓死財團勝，法官自由心證空間大，窮人就死ㄧ死，下輩子再說吧，葉少爺，李中銳律師的陣仗，正義是要錢的

唉，可是大家現在只要看到是資方有利就開始叫迫害勞工了...這真的不是好現象。
不求對錯，只求利己。

就我在版上的觀察，不少人心中最好遊戲規則是訂無論理由勞工直接獲勝
不用審判、不用訴訟
直接把雇主帳頭的錢直接往勞工送就對了

何解? 是不是派遣工跟時間有什麼關係? :confused: