淘汰派遣人力 hTC傳兩月裁千人
 

以手機簡訊通知 作業員錯愕

〔自由時報記者邱奕統、王憶紅／綜合報導〕智慧型手機大廠宏達電龜山廠被爆在六月底無預警以簡訊解僱五百位生產線派遣作業員，

由於事出突然，又未告知原因，令這些作業員十分錯愕，質疑違反勞基法。


對此，宏達電強調，並非解僱派遣人力，是因應短期性人力需求，約聘的派遣人力因合約陸續到期而自然終止

。桃園縣政府勞動及人力資源局表示，派遣人力仍受勞基法保障，勞工有疑義可申訴。

這五百位作業員是透過日陞企管顧問公司派遣到宏達電上班，非宏達電正職員工，其中有些人甚至未做滿三個月。

已離職的李姓前領班表示，他們被派到宏達電前，有跟日陞簽派遣契約，日陞說契約效力三個月，之後視工作情形續約，表現良好還有機會轉入正職，沒想到突然就被簡訊通知解僱，完全不尊重他們的權益。

上月裁五百人 月底還有一波

他說，目前宏達電內部傳言，七月底還有一波同樣針對生產線派遣人力的汰換計畫，員額也差不多五百位。

李姓前領班還指，他們是時薪制

，一天工時扣除吃飯和休息時間，約有九．八三個小時，公司卻以九．五個小時計算，未如實登錄，每天都白做四分之一個小時的工作，換算下來，一個月有一千五百多元薪水被扣掉。且除例假七天，他們還會被要求以「欠班」的方式多休假，而多休的部分竟完全不算薪水，質疑資方違反勞基法。

由於這些作業員實質上受僱於日陞，因假日，日陞無人上班，故無從得知日陞的回應。不過，勞動及人力資源局勞動條件科長周賢平表示，派遣人力仍受勞基法保障，除非年資未滿三個月，否則資方解僱都要提前告知；另工時未如實登載等情形已違法，可處二至卅萬元罰鍰。



聽說連RD也裁，難怪股價直直落。

昨天看說紅茶店宣布desire hd不像以前說能支援android 4.0還啥的
一間公司沒誠信那也只能由市場機制決定要不要淘汰
只能說好在我沒用這家手機

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 奴隸千人斬 , 罰單三十萬... , 真~便~宜~... :laugh: :laugh: :laugh: :cool:

為何不每砍一人罰30萬
犯法不是按件計罪嗎

是按件計罪的沒錯，
不過卻能享有折扣，
所以罪越大越划算.........

是 不續約?

還是 解僱?

所謂的派遣，應該勞工是跟日陞簽全職，然後由日陞派任。
結果看新聞所寫的，勞工跟日陞也是簽三個月而已，
那htc為何不自己找短期工就好了，要讓人力派遣賺一手？ :confused:

是解雇，約期未到。
昨天Yahoo的這篇新聞底下有員工爆料...(而且還說如果不是事實歡迎告他)
是解雇，而且薪水沒有當初講的這麼好，實領2萬7左右，
住是10人一間的鐵皮屋，環境很糟，還每月偷扣工錢，強制休假不給薪，
但今天去看已經被移除掉了......

搞不好日昇也是自己人開的阿

在歐美派遣人力也是合約到立刻砍人

但是歐美派遣人力薪水高於正職員工
在台灣派遣人力薪水遠低於正職員工

更特別的是有家公司就算正職，如設備工程師一樣是排班照輪，薪水竟然低於半導體廠的OP

除非被公司視為重要職務，不然薪水可是桃園地區的最低標，還沒股票可領