5月1日薪水有加倍嗎？
 

第 36 條

（例假）
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第 37 條

（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第 38 條

（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第 39 條

（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。

第 40 條

（假期之停止加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

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小弟從未領過
公司有依勞基法規定走的人請出個聲
說說哪位老闆有遵守最低的道德標準
改天換工作時列入參考

資基法 僅供參考 :cool:
重罰2萬 不少企業都嚇到了 揚言要出走 :fear: :fear:

故誰理你(勞工) :laugh:
勞動部 管不到地方的... :unbelief:

地方會送你一句話 :yeah: 怕了吧

不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰。

鄉民會問你 要工作 還是要申訴 :D

要共體時艱 :think: 低廉的勞工時代 來臨了
什麼都漲 就是不給你薪水漲 :stupefy:

台電、中油

還有這東西喔 :eek:


工作這麼久了....根本沒放過這種假 :o

雇主要求勞工於休假日工作並工資不加倍，徵得勞工同意
雇主要求勞工減薪，徵得勞工同意
雇主要求勞工放無薪假，徵得勞工同意
雇主要求勞工放無薪假並且來公司"幫忙"，徵得勞工同意

雇主：我不管作什麼要求都有徵得勞工同意啊，他們都同意啊，不同意的就不要來當我的勞工了 :laugh:

這...很基本的年假吧

工作12年多了,最多有累積到一年15天特休,也都放的到

後來換工作,雖然特休重算,但是每年又額外多了9~10天 彈性假

很多電子業都是這樣啊

勞基法，僅供參考+1……

你不服可以去告，錢不一定拿得到，頭路肯定沒有……

+1
尤其那句"需徵得勞工同意"
勞工有本錢說不同意嗎
:tu:

你還是期待中樂透比較快 :laugh:

慣老闆:不炒魷魚就偷笑了,還想加小朋友