勞基法有無明訂月薪資的計算方式？
 

我一直以為有規定全薪資/30等於日薪
全薪資/240等於時薪
所以如果一個月有請假就是扣掉看是一天或是一小時的錢
這樣不是嗎？

請谷歌勞基法自己看

但的確沒規定月薪怎麼算
所以有很多種算法

基本上只要你把勞基法印出來
拿去跟HR一條一條算
人資自然會告訴你
貴公司有多少種計算方式 :laugh: :laugh:

答案是，隨各公司高興，勞基法有沒有規定有差嗎？反正各家公司各自為政，他高興你請一天他就扣你十天也可以啊，反正政府又不管，當默認，勞基法只是參考用的，就像紅綠燈一樣，而且公司開的都是裝甲車，相較之下勞工都是騎腳踏車，公司闖紅燈跟勞工相撞的話，是勞工自己不乖乖閃開，被撞是活該，這就是現狀，歡迎來到這令人愉快的世界

加班費若是以月薪/30/8為計算單位，請假扣薪則仍需以同等方式計算

若是遲到．請假扣多少薪水時，則需符合比例原則



發文字號：(90) 台勞動二字第0026202號
發文日期：民國 90 年 6 月 26 日
要 旨：新制工時實施後，「月薪制」勞工計畫延長工時工資疑義
全文內容：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」，究
應如何計算，應視勞動契約之內容而定。即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。

發文字號：勞動 2字第0960130677號
發文日期：民國 96 年 8 月 7 日
要 旨：「平日每小時工資額」不因調整基本工資變動
主　　旨：
重申按月計酬者推計「平日每小時工資額」之算式，不因本次基本工資調整當然變動，請　查照。
說　　明：
按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24　條規定計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資額」究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240 小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以 30 再除以 8核計者），除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為 17280　元者即為 72 元），不因按時發布之基本工資調升至 95 元而當然變動

從小到大，教育說"台灣是個法治國家"

我們要堅定相信，台灣不是人治國家，只不過法不齊全而已 :laugh: :laugh: :laugh:

實際上沒有

所以那是看公司 看他是要算30天 算22天 都隨他

雖然實際上應該是算30天 , 因為假日算是"放假" (放假都是有薪的,相對於無薪假)

有沒有興趣帶頭組織工會
改善現狀？

給員工錢 月薪/30=日薪
扣員工錢 月薪/22=日薪
:laugh:

沒興趣，而且我敘述我所見到的現狀跟組不組工會有什麼關系嗎？那說這話的你呢？你組嗎？

公司不會鳥你那一套.