墨爾本公車老闆賣掉公司 利潤回饋員工
 

墨爾本公車老闆賣掉公司 利潤回饋員工
中廣新聞網 – 2012年2月1日 下午12:32

澳洲墨爾本的葛蘭達公車公司去年易手。昨天，所有員工都收到了一筆紅利，是老闆跟他們分享的出售獲利。

葛蘭達公車公司是七十九歲的葛蘭達六十二年前創立的。當時他只拿到四條路線。經過多年苦心經營，葛蘭達現在有一千三百輛公車，行駛在墨爾本、阿德雷德、柏斯等城市，員工有一千八百人。

他去年把公司賣給新東家。葛蘭達幫員工爭取到一人不裁也不減薪的待遇。

昨天他又拿出一千五百萬澳幣，大約四億八千萬台幣跟員工分享。平均一個人領到了八千五百澳幣，合台幣二十六萬多元。很多員工都喜極而泣。

葛蘭達說，企業靠的是員工。他因為有好員工才有今天的成就。他說，有不少員工的第二代都進了公司。年資最久的一名員工已經在公司做了五十二年了。他怎麼能不略表謝意。

http://tw.news.yahoo.com/%E5%A2%A8%...-043216424.html

希望台灣的老闆也可以效法回饋員工

葛蘭達公車公司是七十九歲的葛蘭達六十二年前創立的 :eek: :eek: :eek: :eek:

17歲 :shock:

感人~好boss~

你最後一句是白寫的 :laugh:

跟拜神時希望保佑發大財的禱詞差不多啦 :laugh:

在台灣，老闆賣掉員工、掏空公司資產，利潤中飽私囊 :D

先掏空資金成立子公司,把高價值研發產品與員工轉到子公司上,或是要求公司貨品銷售採購透過子公司

然後把子公司改變股份結構,如用低價私慕大額股份,或是ooxx...切斷與母公司的關係

原本還想要認真猜一下是台灣那個財團會這樣作，

結果依照資訊去圈選符合條件的公司，發現一點.......要找沒有符合條件的比較快。 :flash:

對一般上班族而言，這是神話；

對台灣慣老板而言，這是笑話． :jolin:

某些老闆原本只是經理人,後來搞到變成交叉持股拿公司資金用來鞏固經營權的混帳

公司法修改,針對這些子孫公司的股權投票做限制,也妨礙不了這些鳥人鑽漏洞

然後最後把自己設置一個不在公司法上有代表人意義的職位,操控公司並且逃避監督

把公司當成的資金的提款機,不斷的作轉投資,提供自己掌控,
轉投資的公司還有家長期當上股王,卻沒法讓股東分享好處,不斷稀釋股權下,結果就是...
原本老二的股價只比老大低依半不到,最後越搞越慘..


以上都是我瞎掰的

呆丸老闆賣公司,有幫你爭取留職,不保證不減薪,就該偷笑了
還肖想分紅嘞 :unbelief: