騎驢找馬 新鮮人成快閃族 離職率偏高
 

調查：新鮮人離職率偏高
中央社中央社 – 3小時前
（中央社記者吳靜君台北28日電）104人力銀行調查，企業今年以來平均每補3位新鮮人，就有1位離職，平均不到2個月就「快閃」。

104人力銀行今天公布「2011企業招募新鮮人現況調查」發現，今年有6成7的企業開出「不要求工作經驗」的新鮮人職缺，但到目前為止，平均只補齊46.8%，換言之，仍有超過一半的新鮮人職缺還等不到人。

104人力銀行指出，企業開出職缺到錄取，去年平均27天找到人，今年卻得花33天，其中等待最久的職缺包含建築營造不動產業、金融投顧保險業、大眾傳播業、文教相關產業、批發零售業等。

104人力銀行調查，今年以來企業招募的新鮮人，平均有32%已經離職，也就是說補3個新鮮人裡，就有1個人離職，且今年招募新鮮人的企業，現在還「全數留任」不到3成，有4成的企業新鮮人離職率已經超過5成。

調查中顯示，新鮮人留在同一個工作平均只有51.2天，不到2個月就快閃，已經離職的新鮮人中，有42.1%以上是待不到1個月就落跑的「快閃族」。

104人力銀行行銷處協理陳力孑說，「騎驢找馬」是新鮮人成為快閃族的主要原因。

他建議，企業求才面試之前，應善用科學測評工具，初步篩選潛在人選；面試時，再次確認測評結果，並且清楚告知職務內容；錄取培訓階段，除了實地操作，也要進行情境壓力測試，篩選適任人才；若新鮮人進入育才留才階段，企業也應清楚規劃職涯發展路徑，才能讓新鮮人願意在這個工作上久留。

104人力銀行調查期間7月8日至7月13，調查對象為104企業會員，回收有效樣本863份，在95%的信心區間下，誤差為正負3.34個百分點。1000728

http://beta.tw.news.yahoo.com/%E8%A...-111609850.html

這不就是惡性循環嗎? :o

新人薪水低的哭爸...還沒加班費...不跑的才是傻蛋.

新鮮人留在同一個工作平均只有51.2天
這也是很大的問題啊
根本連什麼經驗都沒有學到
在能力沒有提升的狀況下
下一個工作是能好到哪去 ?

不是要牌，就是要凹責任制的，在不然就是要出賣親朋好友的，最後是工時凹到破表的，
永遠徵不到人也不奇怪啦

"科學測評工具"
整篇只有這個是重點 :rolleyes:

是想低壓薪資的宣傳手法吧 :jolin: :tu:

鳥公司就是要請驢，正常人快閃是很正常的 :laugh:

我覺得求職者在找工作時，也要考慮等價交換原則。

公司一定是殘酷的，又不是慈善事業。

會找新鮮人的工作，薪水絕對不會高到哪裡！

研究所的起薪較高，也只是因為企業認為多讀二年跟往後專業有關的書，
或者該指導教授在業界名聲不錯。

總之一般人第一份工作的薪水考量，只要三餐別餓到就行了。
真正重要的是這份工作對你往後興趣的發展性and薪資的提升。
無論你是不是要在同一家公司待到老。

但，第一份工作超過三年，都沒有調到你滿意的價錢，就得開始思考問題在哪一方了！

要是公司只付得起香蕉，那就不要怪你自己只找得到猴子.....

公司自己要當驢子不想當馬 , 怪誰 ?

話說我也曾經有過類似的經歷
找到一間家族企業面試核薪 35000 , 結果第一個月發薪水才說試用期只給30000
然後還沒有保勞保 , 薪水還找名目被扣了一個月
第二個月就跳去另一間 40000 的做了
積欠的薪水也在寄信給勞工局後拿到匯款了