請問勞工申訴的疑問
 

要 勞工申訴 查了一下流程

要留下 聯絡方式 等資料
鬼才會留吧~~~

試問 一定真的要留下 相關方式才能成案嗎??
就是要用 密報 的方式去逼僱主作改善的
卻要跟政府的對頭留資料 對政府保密的信心實在是??

請問有相關經驗的人可否指證一二
或是在公門中從事相關職務的人說明 謝謝

沒有保密的你放心, 你一申訴 就準備回家吃自己, 歡迎來到 資委會 的天下 ~~

官員跟財團根本就是同一掛的...

奴隸去申訴 , 最後倒大楣還是奴隸自己...

全球都是這樣，去爆料缺失的人，都是回家吃自己，這就是資本主義，勞工永遠是弱勢的一方

沒錯

只要申訴成功

檢查員來檢查時就會知道是誰申訴....(很久以前有過一次經驗...)

看你檢舉甚麼事情

如果是針對你個人的 那就一定會知道是你

因為如有薪資問題 就算不講也知道是你

不然怎麼算錢給你

如果跟你一樣問題的有不只你一個

建議屬名全體員工 那就不會知道是你了

:fear:

超時加班 早上七點多到 晚上八點下班名義上『但要清機器都到九點，八點後它會不算加班，管你打幾點的卡』
天天這樣子搞~~~ 早暴表了



加班不照勞基法來算，完全沒有依照上面的計算式來算


大家都快受不了了
所以才會來問看看 因為非個人問題
算是大家都同樣面臨的『明顯』缺失 才會有此問

這種檢舉也沒用，你認為老闆會因被檢舉，而多請人力，或是發給你加班費?

就算給你加班費，一樣還是超時，一樣還是很操，而且加班費只有一點點

這種事 只有 1. 政府向大陸那邊有勞工保障法, 且確實執行. 2. 像法國 大罷工, 讓企業停擺.
以上 在台灣 不可能發生, LP 抓著, 繼續悶頭苦幹中.....

別聽其他人冷言冷語 我自己本身檢舉過幾次

都能有效改善工作環境 至於改善的多寡 要看你雇主的劣根性