工作量增多，薪水永遠原封不動
 

在前家公司，因為公司賠錢賠到裁員裁了1/3，但沒多久聽說公司老闆把公司賣給別人接手了。

後來想說休息一陣子，結果不小心就休了快一年...，沒想到一年的時間，工作變得好難找，雖然面試的機會很多（有用的白紙一張），但最多去面試第二次就沒消息了...，之後實在缺錢（因為有保險費要繳），有間公司突然打過來問我要不要去面試，但去了之後才知道薪水是出奇的低...，但工作性質有點不太一樣，像是走另一個跑道，想說也許這份工作有錢途，但做了一年多了...。

剛進去不到一年，遇到年終考核，莫名奇妙第二名，多領了一萬元，今年年終考核，莫名奇妙第一名，但...半根毛都沒有。前幾個月公司請了一個人事主管，他對公司所經營的東西是完全不懂，所以是管得亂七八糟，但是規定到是弄了一堆，像是早上9點半上班後不準吃早餐，開公務車出去，只能在車上喝水，不能喝有糖的飲料跟吃東西（不過新車剛購入沒多久，而他是第一個在車上吃東西的），也就是只準周官放火，不準百姓點燈，另外他是一個非常準時上下班的主管...，真不知花多少錢請來的。

還有很多很好笑的，像是工作要全面電腦化，但是完全不請半個MIS來規劃，我進去時並不是管電腦的...最後都變成我的事。我根本不想弄個Server來管所有電腦，以前能運作的好好的，幹嘛沒事搞得跟大公司一樣，更何況又沒有半個MIS，是要弄得多好？說到要花錢弄時，老闆當然就取消念頭了。

備份資料也是個很大問題，公司有兩種很古老的軟體，一個跟會計有關，另一個跟倉管有關，版本非常舊，不時還會出現Bug，有一次會計軟體出問題，還專程派人接我過去上班（因為那時我手...受傷了），好像是不小心刪到什麼檔案了，還好重要的資料庫沒刪掉，所以重新連起來就好了，但是使用的人根本沒在備份，那天硬碟壞軌就是Game Over的時候。

可能是競爭者少，所以公司才能十幾年都一直活著，但最近好像比較慘了，因為大陸仿冒速度快，然後韓國人還把設計的資料全部給大陸人生產，所以專門從韓國進口的我們，可能要面臨我們賣十萬，別人賣六萬的情勢。唯一不同的是，大多數的客戶，一直以為我們公司的維修能力非常好，實際上根本是薪水少到沒有人會來做這行，當然沒有利害的競爭者。

老闆還拿要申請專利的資料給我看...，我都不知道我來公司是做什麼的，好像什麼都要會的樣子，這麼想要萬能人才，怎麼不花幾十萬去找個什麼都會的人來就好了。

前幾天最離樸，自己跟某家公司訂了一個東西，事情也沒先問過我，然後突然叫我裝看看，我分析的結果，要不就叫某家公司改設計，就是叫韓狗狗改設計，然後最後還是硬要我改...，我只好說：要不請韓狗狗再把另一塊小卡的線路圖給我看好了。真是奇怪，花錢買人家的東西，結果郤要自己想辦法解決。他怎麼不花幾百萬找個Team來設計產品算了，而這已經不是第一次了，韓狗狗製造的Bug，都要我們自己來解決，不管是治標還是治本。

最後一點是，公司規定離職前一個月要先提出，這個我可以不理它嗎？那有一家公司會願意等你一個月後上班的？那不就是要我先離職再找工作？要不我先提出，剩兩星期要走時，拼命請假去面試，以防工作斷層？

離職前一個月通知公司..基本上沒有書面簽字同意 可以不鳥他...

一個人一年可以請14天假，管你是病假事假。

主管可以不准假，但沒規定你不能請。(反正都不想做了)

一年有7天特休假，規定上自己可以排一半，給主管排4天好了，還有3天。

再來，

勞基法這種有規定無罰則的法條不只適用公司，員工也適用。

有規定沒罰則理他幹甚麼？



違反勞基法不是什麼大不了的事情，人人都在做阿。(認真貌)

看完樓主的心路歷程後!

小弟也很想說!

我也經歷過相同的事情!

以前公司的老闆到外面花錢買了台幾百萬的機器回來!

根本不管適不適用的就丟給我們學習!

最後的結果就是進倉庫!

而且剛入社會時我很有衝勁!

對公司忠誠度很夠!

別人花一倍來挖角我都不為所動!

覺得應該為老闆為公司拼命!

直到公司從外面空降一個經理進來以後!

我才發現我的觀念根本是個屁!

因為公司要裁你就裁你!

不管以前你多麼的苦幹實幹幫公司賺多少錢(曾一個月內熬夜加班幫公司賺近上億)!

說踢就踢決不留情!

醒了!

當下的我終於醒了!

在外面吃人家頭路!

要學會顧好自己!

人往高處爬!

什麼忠孝仁愛信義和平的盡是鬼話!

有時候再好的同事都要小心!

進出十幾家公司後!

終於學會了明哲保身了!

終於知道什麼叫厚黑學了!

唉~~~

共勉之~~~

看來有機會應該要來研究一下厚黑學了 :ase

　　有時候人不是不喜歡仁義道德，而是被迫放棄仁義道德 :cry: 。

聽你這麼說 我覺的 開版的，你在你們公司因該有 很重要的地垃吧。你就放風聲說你要閃了，如果那家公司什麼都沒有說，讓你閃的話。那種公司就算了吧。

反正做到死 老闆也不會理你的

講仁義道德的人有辦法活到現在嗎 :unbelief:

所謂的誠意，是體現在小朋友上面，不是嘴上，你明明是個人才，既然公司如此倚重你，卻不給你個一官半職，在給薪上也不夠意思，主管都是空軍，是我就會把整個通路流程搞懂，自己做。

心有戚戚焉…… :cry: