我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
 

八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。

「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。

以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……

一、遇到問題就逃跑，受挫力超低

八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？

二、開會意見一大堆，服從性很低

八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？

三、討厭加班，總說工作生活要平衡

八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人

八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN

八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

六、總說上班要彈性、能不能不打卡

八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

七、稍有一點點成就，就想快速升遷

八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？

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其實講的也是沒錯 :ase

真的有這2個嗎
不是高高掛起 吃也吃不到嗎

"說"的當然沒錯
也就是字面上沒有甚麼問題
重點是這樣做 實績如何呢? 能受到環境的認同度有多高?
而且其實有許多令人噴飯的事情(不管你吃過飯沒 都保證能噴出飯來)
許多年輕人自己視而不見...

其實我自己是六年級的 我很慚愧...
因為我發現 台灣的中堅份子 還是由五年級在挑大樑
我們六年級都沒辦法順利接班...

我建議有以上理念五點以上的年輕朋友
你面試的時候 可以跟公司談時薪制 這樣方便你瞬間跳槽
一找到更"優"的環境 不會浪費到你的時間 可以馬上結帳...

升官??? :confused: 加薪??? :confused: 放 TMMD 狗臭烏拉連環屁! :tu:

那些五年級後段班的都還卡在那上不去, 哪輪得到我們六年級前段班的啊? :o

不過那句 "就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊" 我實在很想按 "讚" 說! :laugh:

升官和加薪人人都想要
只是公司自己毀了這個制度
升官變成小主管OR經理 工作內容一樣 變成責任制更多事情 還沒有部下...
薪水表面上多給你五千 實際上責任制之後比加班的薪水還少
個人是覺得拿多少錢做多少事
拿17K掃地打雜能做幾年

游牧族這個觀念想到軟體工程的蒙古遊牧概念
當一個專案時間拖延的時候丟入更多人進去幫忙
反而時間會花更久(人月神話)
軟體業這樣搞大家專案都會delay吧...

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

來不及了.... 五六年級快畢業了...

七年級都開始富二代接班了..

先把起薪跟平均工時說出來吧！

我認識也領教過很多草莓族，但是超過一半的人他們的時薪連110元也不到。

縱使他們的工作態度不好，但是公司的薪資連起碼能夠生活下去的水平都達不到，老闆們也要自己檢討。

到底是公司的競爭力只能依賴低廉勞力才能生存，還是老闆只想找奴才而不是人材。

糟糕~
有好多看法是今天才看到
而且我竟然有點認同

不過為啥要用80後這個名詞啊
一開始以為是對岸的新聞

文化不同, 不予置評

兄弟阿
你要先想想 這種句子不能相提並論 因為可以隨便造句

主管:
老子我要定你新人 就想你要上facebook一樣, 老子很多工作上的優越感
就是在定你的過程中得到的阿~~~

這樣變得誰用自己的角度說 都很合理了
所以我才說 "字面"上都沒錯