過勞工程師姊姊的一封信
 

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。
一、 愛惜自己，免於過勞
過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不回。真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方法，還是要讓自己的身體適度地休息。
二、違法責任制，生前死後皆無保障
許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用的行業中。違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸過勞死，在死後公司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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原連結
看完後只能說，這狀況並不會因為這封信而改變 :(

反正爽的人怕別人發現自己過太爽，只會巴著位子不放還幹別人過太爽
，在不然就是那幾句:
貧窮比過勞更可怕
你不做後面還有一堆人搶著做
現在有工作要惜福聽話點別三天兩頭換工作
只有自己不努力不爭氣沒有那種沒工作的事

相信這個問題無解，因為偉大的公務人員永遠只會打嘴砲!

前陣子還聽到他們跟就業者大聲疾呼要配合要忍耐，人無恥莫過於此，教育真失敗!

等你(妳)生了小孩，在記得請他投入這樣過勞的產業，並且跟你的小孩大聲疾呼：要配合要忍耐!!!

剛想到一個問題...
如果加班可以加到月薪九萬, 那公司為什麼不多請一個人呢?
兩個人發揮的生產力應該會更高吧?

今天看到新聞說, 檢舉非法外勞有五千元,
那檢舉非法責任制有沒有五千元?

其實勞工要提升的不是自己的工作技能,而是討價還價的能力.
有句成語叫做,軟土深掘.

嗶~~~ 答錯囉!!

沒良心的人為何喜歡責任制
就是可以用一個人的薪水叫他做兩個人的事...
省下來的加班費
還可以爆另外一個肝

這樣一算
一個人的薪水 可以做到4個人的事情

無良老闆還真是佛心來的 :tu:

對一個工廠來說,可能不是多請一個人,而是人數需要x1.5 or x2. 總共可能要多數百人.
可能相同程度的人沒有那麼多.
另外溝通跟管理的成本,也是人數少時較有利.
對主管來說,要去招一大堆新人進來,會大幅增加主管的壓力,
不如讓現任員工加班.

過勞工程師姊姊的一封信
 

你多請一個新人 會更難管
還要教育費用 加起來會比9萬還要多 有些工作真的是如此

南x那個工程師 公司雖然沒良心
我覺得他自己也有責任要反應這種事

畢竟我門不是超人 工作19小時 真的太累了


建議那個家庭請律師 跟南x要回 相關費用........

沒升級=薪水+加班費

升級後=薪水+責任制

這是哪種管理方式???升級還要多做而且少領，鬼才想升級咧!!!

這才是沒有戰力的最大原因，制度超怪。

多做多錯少領，少做不錯多領....

簡直就是鼓勵大家懶驢打滾 :laugh: :D

從作業員到工程師,都被績效兩個字給打死了
要如何討價還價..... :jolin:

我朋友的弟弟就提過他真的有遇到工程師跑來當作業員的