實習案滿意度低？企業只給41分
 

實習案滿意度低？企業只給41分
更新日期:2010/04/16 15:56 吳君瑋


【台灣醒報記者吳君瑋報導】教育部推出的畢業生企業實習方案，企業主對實習生平均滿意度只有41分，證明企業對實習生的學習充滿了疑慮及懷疑。實習生則普遍認為薪資偏低且後續無保障，僅二成五有機會續聘者願留任，七成不知能否續聘。


針對此調查結果，1111人力銀行公關總監何啟聖說：「政府、企業及實習生三方都有責任。」他建議，政府要加強配套措施，設置實習員與企業的考核機制，才能間接迫使實習生提高職場競爭力；而企業也要有規劃的培訓實習生，透過良性競爭去蕪存菁，對於優質的實習員應給予鼓勵加碼晉用。


1111人力銀行對企業與實習生近三年畢業生四萬人次進行雙向調查，企業對實習生學習態度給了平均41分的低得分，對實習生態度上調查，更認為有51.18%抱著過水心態，讓企業主望而興嘆，而更讓企業對今後政府要延長方案，甚至調降至一萬的想法憂心忡忡。


何啟聖接受專訪時表示，對於政府方案，為什麼會引發爭議？企業必須要負部分責任，他表示，方案的精神是「補助」，而不是全額，應該要在補助之外再給予基本的薪資，但是部分企業卻把政府美意搞錯了，而讓多數人的實習起薪僅止於22K。


實習方案計畫前十大企業，國光客運蔡富函表示，該公司企業實習方案薪資並不僅止於22K，是看新人表現來定位；但在管理顧問公司余協理卻表示，自己公司的實習生一個月22K，但是卻「全軍覆沒」，甚至有「來了三天以後就人間蒸發了」，除了實習生對於實習態度的輕率，也充分表現對於薪資的計較。


雖然企業對於實習生表現給予負面評價，但是卻有9成2企業願意讓實習生留任，顯示企業願意給實習生機會。而實習生有68.75%反應薪資偏低，企業反而更希望實習生學習的態度積極性。企業也普遍支持政府續辦方案，只是對實習生選擇上會更謹慎，避免造成企業負擔。
----
千錯萬錯就是企業主沒錯 :laugh:

還有一個企業的老大告訴我們
"要先苦練10年勒"
:laugh: :laugh:
然後35歲以後再開花結果...沒開花的呢???
不要問我~他沒說 :laugh: :laugh:

雖然企業對於實習生表現給予負面評價，但是卻有9成2企業願意讓實習生留任，顯示企業願意給實習生機會（只要他們願意繼續領22K）。而實習生有68.75%反應薪資偏低，企業反而更希望實習生學習的態度積極性(多少錢做多少事，外勞知道，陸勞知道，歐美白領知道，怎麼台灣企業反而不知道)。企業也普遍支持政府續辦方案（不用錢的勞工幹嘛不用），只是對實習生選擇上會更謹慎，避免造成企業負擔（記得，即使要提供免費奴隸，也要幫他們先挑過，最好是送台清交的來）。

解讀完畢。台灣會搞成今天這局面，不是沒有原因的。

微粒札降麵變貴了....
20=>23
我好難過 :cry:

笑死人~現在是企業都不想培育新人就對了~ :mad:

不是現在不想培育新人勒

是一直以來都沒在培育新人

培育完新人,新人就想跳到別家公司

誰敢幫人免費培育阿!



沒現成的就不用! 現在老闆的想法

做實習生22k 其實還好呀，剛退伍時找工作沒經驗時都嘛只有22~23k(台南)，還是正職的喔，所以實習有22k 拿不錯了啦。只是怕實習完就被踢掉或是轉正職後變23~2xk，那就不好了。

這就是惡性循環呀~~~

綜觀台灣目前職場生態, 8個字概括 : 企業無情 人才不忠

企業說 : 你不忠我當然無情 就業者說 : 你無情我當然不忠...永遠沒有交集

怪企業不培訓新人?
怎麼不去怪新人自己不培訓自己?
主管的最重要責任就是去"點"下屬,"給方向",而不是要"教到會"
每次有新人都要空出時間教他們,哪有那麼閒?
如果比較賤的是所有資源都不給,要新人去碰有風險的東西,這才叫做過份
但是資源在哪邊?是要靠新人自己去挖的

PS:我也是一人部隊,沒有下屬,目前也沒有人教