關於離職的事~這樣是不是會讓他當不成公務員?
 

1.我本來在某公立醫院當約聘人員 今年領完年終和一月薪水後想離職
想不到主管(醫院公務人員)竟然要求我簽結一張切結書 要求我放棄今年的
特休假7天
2.經我向勞委會和律師詢問後 確定這張切結書是違反勞基法規定的 資方不可以
終止勞動契約為由 逕行要求或規定勞工放棄未休之特休假
3.這張切結書目前在我手裡 我想把它拿給選區立委或縣議員 指控這家醫院違反
勞基法
4.請問這樣是否可以讓這位仗勢欺人的公務員無法再擔任公務職位?

感謝指教

你可以告他
他可能會吃官司與記過
但不至於丟飯碗

搞大一點...

親筆書寫申告信(詳述人事時地物等內容)跟影印本切結書..

然後雙掛號寄給監察院院長 , 那個人應該就會劈劈輟...

開記者會, 戴帽子墨鏡口罩, 由民意代表扶出來,
邊哭邊說:

"我媽媽這個特休好久了............我要帶她出去玩........"

這樣肯定能上TVBS,

但對方還是記過了事.

約聘..有特休?有年終?
那算有良心的了..
一般約聘..沒年終的....

七天特休..是今年的?
你只做到1月..所以大約可以放(7*8.5)/12天=5個小時
也就是說..1月的薪水..你可以多領5小時
你要放那個假也可以...

另..該單位違反勞基法的行為...休假是30-43條
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰
就這樣...

另..你約聘內容...是什麼約...如果是定期約
還要看你做多久了...超過三年就可以不算定期約
如果在約滿前離職..有沒有罰則?

你要想一下...你堅持依法辦理
對方也會也依法辦理...想辦法搞你一把(這是人性..跟資方勞方無關)
然後..依法辦理的結果..誰會傷的比較重..
你要考慮一下....

他可能因為這樣被記小過，但可能因此讓上面知道原來有個能為公司省下特休的好員工，而在日後以其他原因被記大功。



很多公司的人資或主管都是這樣做的。

1 約聘人員的特別休假,是依合約而訂,即然醫院會要求樓主放棄特別休假7天,這就表示特別休假應該是被寫在合約裡(或是註明休假規定比照勞基法...之類)
2.特別休假依勞基法規定,滿一年時給予七天之特別休假,並不是依照月份給予
因此除非約聘的合約裡有另外約定,不然一定是直接給七天,而不是依月份計算
3.定期契約變成不定期契約有幾個條件
a.合約期滿後雇主沒有停止契約的行為
b.連續工作滿一年,間斷工作未滿三個月

我的建議是把合約PO上來,這樣才知道公司有沒有違法

關於離職的事~這樣是不是會讓他當不成公務員?
 

你應該堅持告到底 公務人員飯碗穩的很 他也不會因此丟飯碗 他這樣做也真的很不應該..........

為了7天特休，就要主管當不成公務員，這比例原則與心態....可能有點...或是可能被欺負一年的報復心態吧!!
不過勞資爭議對勞方來說，就像小說寫的七傷拳一樣，可以把別人打很重，傷自己卻更深，同一個圈子就這麼大而已，對自己的未來還是有影響的。權益要自己爭取沒錯，但如果爭很大就算了，為了7天年假????
我建議樓主還是好好談吧!!不用因要走了，就可以搞的這麼難看。

放心，該主管不會有事!

反而因為認真執行政策而獲更高層賞識!升官發財指日可待 :laugh:

不然你玩看看就知道了 :laugh: :laugh: :laugh: