3成3過期新鮮人還在求職 碩博士無優勢
 

3成3過期新鮮人還在求職 碩博士無優勢
更新日期:2009/09/22 13:10


不只應屆畢業生，有七成六還在找工作，去年已經畢業的過期新鮮人，也有三成三待業將近十五個月，仍然沒著落！值得注意的是，碩博士高學歷不見得有求職優勢，去年畢業的碩士和博士，有四成沒有工作，比例高於全體平均。人力銀行分析，除了電子科技之外，多數企業職缺沒有指定非要碩博士不可；碩博士本身對薪資要求高於學士，如果沒有比較優，企業不一定會晉用。（張雅惠報導）

去年畢業的部分新鮮人還來不及找到工作，就面臨金融海嘯襲擊，景氣寒冬過去，緊接而來的是今年畢業的學弟妹一起搶工作！人力銀行調查，去年畢業的過期新鮮人，三成三還沒有到任何正職工作；交叉比對受訪者的學歷，碩博士新鮮人有四成從來沒有找到工作，高於平均值。一０四人力銀行公關經理方光瑋說，除非高學歷求職者能突顯自己價值，例如思考邏輯、專業能力等，否則同樣是新鮮人，未必具有優勢。

「碩士感覺不出他的能力差異，但是，薪資期待卻又更高！更重要的是，企業表示他根本沒有這樣的人力需求」

以往有企業主認為，大學生滿街都是，品質相形低落，碩博士的素質相對比較好，但碩博士起薪平均比大學高出到三到五千元，當景氣沒有明顯好轉，除了電子科技的研發專才之外，多數產業對新鮮人只要求大學學歷就可以，大專更好用，甚至有五成三的企業覺得，碩士生的工作表現和大學生沒有差別。最近一年來，實際雇用碩士畢業生的企業只有三成七，未來一年，只有三成六的企業會優先錄用碩士畢業生。

新聞出處新聞出處點我

這句話大家有沒有覺得有問題

「碩士感覺不出他的能力差異，但是，薪資期待卻又更高！更重要的是，企業表示他根本沒有這樣的人力需求」

邏輯有問題,是業主有問題還是寫這篇的記者在自high掰字數 :laugh:
企業表示他根本沒有這樣的人力需求,阿是在把應徵者裝瘋子是不是,沒需求還叫人去應徵 :o

這應該要解讀成企業主管連機會都不想給畢業生(誰一畢業就通通會壓,又不是老闆的蛔蟲)

想要碩博士學歷的人但又請不起,怕他比自己強(學習和做事能力你怎麼用考試檢驗??),又不好管又大頭症把自己位子幹掉就不好了,老闆要求就照辦應徵囉

有一些主管說不定連碩士學歷都沒有

如果有網友懷疑我,不好意思我不是碩博士生,我只是學士畢業但是我不歧視任何學歷的人

基本上台灣還真的滿多廢系的。

而企業要求你要會的東西，通常都是學校沒有教的or有教確沒有很深入。

就像我們資管的，管理學 會計 資料結構 程式 繪圖。什麼都學。結果也是沒有一個專精~~~~ 出去還不是沒有用。

或許有人會靠貝說：幹是你自已不努力，大學不好好用功讀書。 沒錯我承認~~~~~ 我是屬於後知後覺，等到畢業才發現，什麼都沒學到，全部淺淺的。後面出社會想學也懶了。砍掉重練忘掉自已是資管的。

不過後來對日文產生興趣，也自學九個多月從0級-2級。(迷之聲：明明就是為了打電動才學的)


我的一個大學同學 在新竹唸宗教系，碩士，我大學畢業 當完兵到現在，他還沒畢業。

我一直想問他說，那個畢業後能幹嘛。

自已創業開一間廟店 當廟公喔!?~~~~~~

好賺嗎!? 好賺的我也想去唸 xd~~~~

光是看你這樣的回文........ 我就知道台灣的問題出在哪兒了.......

廢系? 我覺得癥結不是在那些廢系, 而是這個社會與產業結構出了問題, 讓這些所謂廢系生存的空間大大地窄化, 不給一絲的空間.

老話了, 大學不是職業訓練所. 把大學當作是訓練所的社會與公司, 才是病癥, 而不是學校與學生. 一個公司理應有足夠的內訓能力, 把合適的人才訓練為公司的核心人才. 如果公司一昧地把核心能力訓練外推, 撇開愚蠢之外, 另一個解釋就是: 沒有核心能力, 只是找便宜的人力來充數罷了. 真要厲害的人, 出錢就有; 不需要厲害的, 連18K公司都會嫌貴的... :tu:

等到免試入學時
你就會知道台灣已經變成是輸出本勞的國家
因為書讀的再高
準作去當台傭
跟菲律賓比
我們輸出博士跟碩士高人一等 :laugh:

我先幫你把問題點標記起來........這個才是重點

只要人力銀行繼續P企業的LP.....就算是有5個學位的博士生也準備沒工作

就業結構被他們給搞壞了....他們還敢在這裡放大屁

博碩畢業生 , 大舉前進保全業...

業者 : 保全這一行已經需大學學歷才能符合公司需要.. :jolin: :jolin: :jolin:

過期新鮮人.........好難聽喔....那個腦殘記者想出來的?

http://tw.nextmedia.com/applenews/a...ssueID/20090923

真佩服這位先生的勇氣.....露臉ㄟ

沒辦法，現在的碩士生多半跟大學生沒兩樣
連最基本的自重都沒有（例如我之前說過的，連論文版權都不重視）

我也是拿一張碩士畢業證書，但總是覺得這張證書重量很重，只是別人是不是這麼想我就不知道了

博士就不便評論了，博士的就業不是大家想像的那樣，一般來說博士的就業除非你真的眼光太高
不然普通的教職都還是找的到的

過期新鮮人…告非，這年頭連人也有保存期限
企業主：前面的拿開，我要最裡面的那罐… :laugh: :laugh: :laugh:

說真的，如果是缺人才，企業可以考慮辦實業大學，讓18歲的年輕人高中畢業就先進基層訓練，訓練幾年視工作能力發給大學文憑
這樣保證畢業的新鮮人會有企業最愛的「工作能力」

但目前最嚴重的問題其實並不是上述方法可以解決的…

因為「企業根本沒有這樣的人力需求」
再說透一點就是…本企業不需要人工，只需要救世主來提升公司的股價
這才是現在企業人力匱乏，偏又工作人口過剩的關鍵所在
所有使用勞力、性質單純的工作，阿陸仔都能做，而且只要22k的一半，人家就會認為是「白領階級」了 :D
大陸沒辦法取代台灣的職位，只剩下「高階主管」、「經理級人才」而已(真是悲哀啊 :fear: )
所以公司在用人的時候，並不是以「做為一個小弟，或職員，此人合不合格」
而是「這個人有沒有培養成為未來的協理、經理、CEO的潛力」 來要求的－－不用講也知道，一百個人裡面，性向資質有Ｃ字輩潛力的也未必有一個　:jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

結果就是長於經商、瞭解企業運作的台灣人被兩岸三地加外商日企搶破頭，價碼開到一年上千萬的都有
其他的人力被當成垃圾，領22k人家都嫌多 :stupefy: