奇怪的用人方式
 

公司來了一個新人,因為之前看過來面試人的資料,所以好奇的問了一下他的學經歷
令我訝異的是,當初來應徵的不乏名校畢業生,也有擁有多張證照的人..

先說我不是想戰學歷...

他是私校畢業,名聲普通,可是來應徵的有很多國立前幾名畢業的

可能他有證照... 可是一問,沒半張

這也沒關係,那就問他未來要接的工作所需具備的技術能力,例如程式語言之類的

結果也不會,他是說他進來會學... 可是當初應徵的人裡面不乏這方面的高手

搞不懂他是如何錄取的,而且當初應徵的人當中根本沒有他,那些來應徵的根本是陪榜的

有關係沒關係，沒關係有關係

臺灣是關係的.....
從關係中學習如何增加經驗
除非老闆看得出來他很有"潛力"
一眼看穿他的心，學會X-ray eyes

不是有後台就是因為公司出不起國立名校的價碼

價碼是一樣的,那個位置6~7萬,所以才會驚訝

這種答案非常清楚的問題在公司裡不要問.....問了會出事.....

人家長得比較好看
其他來應徵的面目猙獰
所以就錄取他了

PS:哇...6、7 萬的職位用新人
實在真不錯，外在好的人真的比較吃香

只能說人各有命吧

6-7萬應該不是應徵新鮮人了吧...

那經歷很重要了~你都沒提到經歷~~

如果妳講的是新鮮人~那我想~你們公司確實怪~

如果是有經驗了~~堪用的比學歷重要太多.

貓真懷疑你工作多久了~ :flash: