轉貼：雜誌調查 碩士畢業生立即可用性不足
 

原文出處 http://tw.news.yahoo.com/article/ur...16/5/160jb.html

我看標題應該改成可操性不足吧 :stupefy: :stupefy:
這世上有啥工作不需要訓練的?
不想花錢訓練
更不想提升薪資水平
員工做沒多久就跑
企業永遠都在徵人
原文在上
以下是更改的版本

雜誌調查：碩士畢業生立即可操性不足
更新日期:2008/09/16 16:03
（中央社記者陳蓉台北十六日電）根據Cheers雜誌最新出爐的調查顯示，碩士畢業生的「立即可操性不足」，高達百分之七十六點七的受訪企業認為，碩士畢業生在職場中無法立即上手；百分之五十二點九的企業認為，碩士畢業生需要重新訓練六個月才能有所表現。


Cheers雜誌「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」，主要是針對天下雜誌一千大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自七月二十一日到八月八日止。企業調查對象扣除未聯絡上與拒絕者，總計一千零三十三家，回收三百四十六份有效問卷，回收率百分之三十三點五。


調查發現，當企業主管在篩選「初次求職者」時，碩士比學士易受青睞，比例為五成四，並沒有大幅領先大學生。


光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示，「當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但那不是最重要的考量。我們在乎的是立即可被操的能力。」


可惜的是，雜誌調查發現，有高達百分之七十六點七的受訪企業認為，碩士畢業生的「表現力」（指能力立即可用）不足；百分之五十二點九受訪企業認為，通常需要重新訓練六個月才能有所表現，相較過去認為三個月試用任滿即可上手的「傳統」，整整拉長兩倍的時間。


另外調查也發現，大學生延畢比例提高，國內延修生佔應屆畢業生人數，六年來從一萬一千人，攀升至三萬五千人，比例由百分之十一點九五上升至百分之十七。


雜誌也指出，高達七成人資主管認為，大學畢業生在「尚未了解生涯志趣」前，應該先進入職場，透過做中學，發現人生未來的方向。970916

直接說:新人不用，要有經驗的
這樣不是比較乾脆 :sleep:

以工科來說一個系所裡面有分好幾組,企業通常需要一個人至少懂兩組的東西

所以就得出這樣的文章

這些老闆問題真多

搞不好到最後台灣人人皆博士 :laugh:

然後去應徵清潔隊 :stupefy:

我看過一些外商公司都有分trainee、junior 、senior...等，

trainee有的看職業不同還需要當個一兩年的咧...

Trainee可不是一般職員喔.....Trainee在外商就是儲備幹部...因為有rotation program....所以當個好幾年是正常的....ex: 嬌生

還真的就不是什麼幹部...

當然也不是什麼普通的文職員缺就是了。

最新調查：雜誌立即可看性不足 :laugh:

Cheers雜誌............

根據調查:Cheers雜誌可看性不足
 

哈哈哈....
好有趣的新聞歐
怎麼會有一本雜誌都是廣告和笑話呀
:laugh: :laugh: :laugh: