小弟成立了一間公司,這種待遇徵的到人嗎?
 

小弟成立了一間專門開發農業器械機具的廠商，
開發了多種適合農業操作的器具
(依我個人唸農業相關科系10年的經驗,我是覺得產品無論品質或價錢都很有競爭力啦)
現在產品已經接近成熟階段,不過需要業務推廣的夥伴,
所以列了一些條件,大家幫我看一下,這樣徵的到人嗎?

公司地址:中縣沙鹿
上班第點:全省(拜訪/開發經銷商,名單由公司過濾提供)
自備:汽車及熟練的駕駛經驗(油資由公司補貼),非常流利的台語
周休二日,責任制(下班無須打卡),固定薪資,起薪24K-30K,
有限制拜訪件數及談成件數(我認為不難達成,甚至是容易達成)
業務部份主要是說服農業資材店面展示產品(等於是招募經銷商)

以上,待遇會太苛嗎?
其實小弟不是一個嚴苛的人,不過我也陷入矛盾中,
不以嚴苛的態度徵人,我是否將花費更多時間換人?
只要員工肯努力,不要說3K起新,4K起薪我都敢發,但是該如何過濾呢?
有沒有具面試官經驗的朋友願意分享?

我覺得給的在多,員工永遠嫌不夠,老闆給的越少,老闆都嫌太多

你應該是要算算自己所有的營業額,在開始算你的成本在看該給多少吧,依照人的心態
永遠都不夠

固定薪資,起薪24K-30K就要全省跑透透?

4K起薪我都敢發 更誇張

我聽說,一個對小黃屋痛心疾首的舊識,跑去當拷貝司機的業代,全省跑透透,每月5萬5,是否

固定新或含業績獎金不知.

只能說固定薪資,起薪24K-30K就要人家全省跑透透,有點少咧...

24K~30K要人全省跑透透
除非你出全部的差旅費用
而且也沒獎金
也沒手機補助等等...

筆誤吧，應該是40K。
本身對業務這方面工作不熟，不過薪水應該是很有彈性，不該是死薪水，
業務才會有衝勁拉更多的案子。
以下僅供參考︰
之前朋友是汽車公司的業務，底薪很低約24K(可能更低)，
依達到客戶成交量來配發獎金(抽成)，當然能拉到越多客戶買車又成交，
薪水越高。但是如果一個月連一個客戶都沒有談成，
就只給底薪，如果長期如此，我覺得業務自己就要所警惕看著辦。

+1
評估一下大概幾年要回收
對員工太好，萬一遇到工作態度差的，只怕業績沒什麼起色
（公司就是要賺錢的，沒賺錢啥都別談）
不過這不是說就要苛待員工
而是應該在可承受的範圍內，在加上適當的福利，來對待員工
不要太過或不及，這樣才比較好

公司草創初期，可以考慮採用
底薪+業績獎金（接件數、或營業額等）
底薪24K∼30k算只能維持基本生活，有家庭的很難
獎金部份可考慮多重％數來計算（到第一門檻x％，第二門檻y％等..）

如果你有唸農業相關科系10年的經驗，還有開發製造的能力，身邊認識相關產業的人應該不少
我覺得你可以找身邊的人一起努力阿，
要找一個你覺得認真又有經驗的人應該不困難，如果你的產品真的有足夠的競爭力應該不難說服!

還是找身邊的人直接推薦給你，這個也是常見的方式。

金錢的部分我到覺得能夠給予基本的底薪加上合理的獎金就能有激勵的作用了

還是你親自下來當業務跑廠商，請一個會計兼秘書幫你處理雜務，蠻多小公司也是這樣處理的喔

另外如果是人少的公司，盡量培養革命情感，大家當作夥伴，會容易很多。

初期當老闆.都是老闆身兼業務吧.
放給一個菜鳥去談,不太放心.
倒不如找一個年輕的親戚,顧好辦公室.
親自去跑,等公司上軌道,有足夠的業務量再訓練業務員.

固定薪資不是重點，其他應該是有沒有但書，
交通旅費，餐飲等等的細項是怎麼個方式 ...才是問題。