請問上班受訓的問題~
 

請問各位大大,如果公司為了工作需要而派你去職訓,那不在公司的這段受訓期間,公司還是應該要付你薪水嗎?

以前小弟也有遇過因為這種需求而被派去受職訓的朋友,而且公司還是有付薪水~如果公司認為這段受訓期間你並沒有對公司有產出的行為而不想付薪水,那又該怎麼辦呢?

以上請教各位大大,感激不盡~~

不清楚 , 勞基法中也沒明文規定 , 去問問勞委會吧 ,

所以公司也很厲害 , 找一些例假日開的課程叫您去上 ,
報加班費或補假 都不可能 :laugh:

如受訓一個星期內可考慮就算了=.="
但長時間受訓，並且受完訓後，並不會短時間內加薪，那就要好好的跟公司談了

:shock: 要給薪吧 :think:

上班時間 因公參加的課程,視同上班....要給薪.

應該是要
公司派你去受訓
這也算是公司指派的任務
既然是公司指派的任務
沒理由不付你薪水

一星期內 , 應該公司不會計較 ,

倒是一個月兩個月以上的 , 比較care的 就會講留職停薪吧 ...

公司如果肯利用假日或下班時間出錢讓我上課的話感激都來不及，畢竟學費也是好幾萬的。學起來後得到最大的利益的不會是公司而是自己

謝謝各位大大的回應~再請問一下,那如果是去職訓局受至少半年以上的訓呢?這期間若公司不願付薪水,是否在學得結訓後另謀更好薪資更多的公司,還是回原本的公司報恩感激派自己去受訓呢?謝謝唷~

送你去訓練又沒綁約的話回來你愛怎樣就怎樣囉