調整基本工資的真正目的?
 

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...427/4/dj2z.html
這所謂700萬人,是包括一般的上班族嗎?
上班族薪水根本不會跟著基本工資調漲,而健保卻要調漲,這會不會太黑了:jolin:

調整基本工資可以:

增加國民所得---主計單位帳面好看,國民所得不再停滯,終於有政績

增加健保保費收入---因為健保虧損

增加勞保保費收入---因為套牢一堆股票,又即將進入密集退休潮,現金比率低,增加現金以應付退休給付

增加外勞仲介費收入---某些人口袋又可錦上添花,錢多到花不完

以上可一舉數得

實際上極少數人受惠,多數人因勞健保支出增加,收入反而減少

金正 " 包藏禍心 "

我倒不認為必須這麼悲觀
從正面的想法來說
調整基本工資
也正是宣告雇主，薪資該調整了

從一開始的帳面數字來看
好像薪資減少
但是長期來看
新請的員工，必須調整薪資結構
才有人才吸引力
久了之後大環境自然會把薪資調高
(當然，如果本來就高薪的，可能就沒什麼好處，因為你的價值已經反應在數字上了)

當大環境調高薪資
老闆如果還是死守著不合理的薪資
那就等著被其他對手解決掉

不過，個人覺得…調的還是太少了
跟不上物價=多數人變窮

至於老闆喊窮的
我覺得有些是真的
但大部份只是賺的錢變少喊喊
調這點薪資就撐不過去
是不是公司本身就有問題了?

哀......

你說的都是事實

但又能怎樣...

調整基本工資
大部份是增加外勞的荷包

對台灣的一般上班族沒有任何功用

調整這個真的很令人無言
我們來看一下杜拜的外勞好了
他們月收入才台幣幾仟元(不到台幣一萬)
他們的國家整体經濟有起來
他們也沒增加基本工資
更不會加錢於外勞身上

之前我前公司進一個泰國來的訓練師
勞基法就規定月薪要四萬七以上
現在又調高
現在的政府是在至台灣人於死地嗎

我的淺見

健保費是有調漲
一個月約貴30元...
大部份最基層的員工約調薪2000up

這一點錯很大
增加最大的是時薪制員工
在原本的時薪制下，員工必需每天工作8小時
一個月連續工作30才能達到基本工資
很多人的薪水比外勞還低!
台灣人比外勞還不如!這還有人性嗎?

這是一個問題
新加坡針對逃跑的外勞還可以判鞭刑(可見我們對外勞有多好...)
引進外勞增加社會成本，外勞卻不用負擔這成本
外勞薪資可以引用最低工資(以避免企業不用本土勞工)
但應從外勞薪資裡抽社會成本稅，用來照顧失業勞工

請解釋勞基法有那一條規定月薪要四萬七以上? :confused:

那意思是說，沒有工作超過一月個月或一天8小時的話，
就不符合一小時93元的制度囉。

調薪比調基本工資好,
一般上班族, 難到只領基本工資????

調漲基本工資只會讓企業更難生存,
前年的退休金提撥, 已經倒了一堆企業,
只會讓勞工更難過, 失業率更高


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專業的外國人士好像有規定要達4萬多 才能聘用
非外勞........