她這樣做好嗎？
 

總覺得這位女性還不會當主管

一發現她的下屬工作上稍微出錯

就當著部屬的面，把她出錯的地方拿到影印機copy,

然後跟上級打報告，給她壞考績(好像國小風紀股長)

搞得下屬沒人理她(考績是牽涉到錢的問題耶)

妳發現錯，就幫她改正，她還會感謝妳

事情這麼多，誰不會出錯啊

要不然妳就設計一套防範出錯的機制

妳會不會帶兵啊

看到人力銀行中階女性主管的調查報告，有感而發

是比較不留情, 但也不是什麼錯事.
本來就是要留紀錄之類的以後好追蹤.

比較好的是互相照顧, 但不會太嚴重.
比較超過的是互相包闢, 但會出問題.

沒有絕對的是與非, 只有程度與幅度的差別.
如果處於太蒙蔽的世界, 我寧願管理者是這麼透明.

她就是這樣才有本事當上主管的呀 :laugh:
其實如果有逞罰那應該也要有獎勵
如果你們做的好~他幫你跟上面請示~給你些獎勵的話
我想到也不錯
比較糟糕的是
會把下屬的功勞拿來當成自己的
這樣就比較糟糕了

在公司 主管是主管 基本上主管也是夾心餅乾 她幹下面 也要被上面幹
很多人 位子不同了 大腦就換掉了 看不見職位低的部屬辛苦的點滴
帶兵不帶心的長官 也許不是敵人 但絕對不能當成朋友
朋友 是下了班之後 同仇敵愾時 產生的東西

做不好是自己的錯,做的好是你的責任.

沒圖沒真相
不知要怎麼回
酸.....

很簡單
主管也是員工
主管也有考績
主管也要求自保
要是你出錯主管不留個紀錄
到時出包查不出是誰
背黑鍋的就變成主管
不要祈求有甚麼聖人般的主管
主管也是人
人就是自私的

人不為已....天誅地滅......

:think: :think:
最好她都不會出錯,我想等著打落水狗的,應該不少吧...
商秧變法那麼成功,到最後又是啥下場... :o

主管有主管津貼
員工沒有
這就是差別
主管津貼本來就是挨罵津貼與責任津貼