原來性向測驗很重要....
 

最近面臨了人生轉職的問題 考慮了好久

終於決定朝向業務這方面發展

在面試過程中 與公司主管商談尚且順利

原以為一切應該都沒問題了 只等待最後大老闆面試完後即可上班

誰知進行到第三次面試時 主管說 我的104性向測驗有些微落差

由於公司會以性向測驗的分佈成績曲線來決定是否雇用

所以主管希望我回去能夠稍微沈澱一下心情 順便找些資料後

再重新回到公司作一次測驗

雖然知道性向測驗可以分析出一個人大致的個性

不過沒想到卻是這麼重要 所以想請教一下大家

各位是否有做過類似的性向測驗呢？？

如果想朝業務方面發展的話 性向測驗要怎麼做才會比較好？？

希望有經驗的人教導小弟一下了 :ase

那種東西對我從來沒準過>"<|||

只是個不用你的好理由, 所以對公司很重要, 這才是主管想要講的。

不如說說是哪家公司, 所謂的性向測驗又是問了哪些題目?

不知道版主能否透露一下是如何跟主管溝通的?
因為小弟我也有相同的打算…

不過老實說...
那種測驗的結果很好操縱吧?
如果是問你:1.我的個性大方外向 2.我的個性內向安靜
是笨蛋也知道要當業務的就該選1不是嗎?

性向測驗阿......
我測出來結果對我不準.......:jolin:

......性向測驗...???
除非你測出來結果是極端孤癖心理變態水性楊花陰險狡詐........
否則...有參考價值嗎?

已經忘記做過的性向測驗題目是啥了...

總覺得....有人插隊佔了位子了

搞不好只是藉口罷了....

我用過這個藉口退件耶...

性向測驗 很簡單
但問題其實在你身上



你可以去想想做業務會遇到那些工作上的問題 , 問問自己對於這些問題能否克服及感興趣

比如

1.是否喜歡和陌生人交談

2.是否對別人的問題感興趣

3.如果一天下來遭受許多挫折及拒絕自己的感受是如何

4.能否忍受長時間的工作

5.能否把自己的時間交給客戶

6.能否不斷的學習及成長

......等等