每月薪水要扣800塊做抽獎的資金？！
 

有一間工司，它每個月會扣員工800塊的薪水
說是要用來做三大節日抽獎的獎品資金
然後如果公司有出國旅遊可以補助幾千塊錢

如果你不出國玩不想跟人家抽獎，也一樣是強制扣款
一個月800，一年就要扣9600元
不曉得抽獎是人人有獎並且等值9600元，還是大小獎都有
抽到大獎是你運抽到小獎是你命...

請問一下這家公司這個樣子有合法嗎？
謝謝

當然違法，若公司堅持扣薪的話，
要求公司給予扣薪憑證，以此單據向勞工局申訴。

當然不合法..建議可以問問勞工局..
這樣公司擺明了要員工福利員工自己出錢..

勞基法規定薪資要全額給付

有關薪資的保障，在勞基法第22條與第26條中都明示著「薪資要全額給付」、「不能預扣」的精神，因此，身為主管的人在規劃類似的罰則時，要小心避免觸法。

尤其薪資是屬於勞動契約的一環，任何更動，都必須經由勞資雙方同意才能生效，資方不能片面宣布。

不過再補充一點，若是提撥為福利金就另當別論，
員工便得自薪資中提撥。
但是福利金有其規定，除了員工外公司也得提撥盈餘...等。

我待過的公司有兩間也有這種規定

不過沒這麼誇張...800元是多了點

我們是每半年600 公司一樣同額撥款

由員工福利委員會管理

但這筆並不是員工福利金

是用來辦非定時聚會的 有人提議 就投票舉辦 (ex某某某失戀 某某某判團 某某某準備離職= =+)

定時聚會跟年度旅遊是由公司營業獲利提撥固定百分比到福委會來累積支付

還好我們公司什麼福利都沒有...Orz...

扣太多了.這本來應該是公司要負責的款項..............................

不好意思糾正一下兩位..

是從營業收入提撥至少千分之五(? 確切比例不確定)福委會, 作為福利金..
所以無論公司是否獲利均必須提撥..
員工也必須自提福利金..
以前只有公司提撥, 還被政府機關糾正..
結果我們員工還是得掏錢給自己..真怪..

謝謝大家的回應！

再請問如果是員工福利金的話正常一個月是需要繳多少？
員工福利金應該是用在什麼地方？
謝謝~