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鴻海蘋果 ipod 中國血汗工廠黑幕 - 女工連續站12小時工作
  "一位不願透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年後比誰都老。” http://news.bbc.co.uk/1/hi/business/5079590.stm http://www.appleinsider.com/article.php?id=1815 http://news.com.com/2061-10788_3-6083892.html http://it.sohu.com/20060615/n243741465.shtml 6月14日，據英國《星期日郵報》報導稱，蘋果電腦的ipod播放器主要是由中國女工生產的，而這些女工每月的收入僅為50美元。這些設在中國的工廠歸富士康(Foxconn)公司所有。 此 報導在搜狐網上發表以後，引起了媒體同仁的關注。6月15日，多家媒體跟進報導此事，下文對該工廠富士康進行了調查，並描述了黑色工廠中工人殘酷的工作環 境。生產線上的工人大多每天要連續站12個小時，而且不得說話。在這個工廠裏，經常有工人因為疲勞過度或者睡眠不足而倒下…… 本報記者王佑發自上海 在富士康深圳基地，23歲的陳峰（化名）正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強企業。 這段時間，他親眼看到三個年輕女工因為經常加班，暈倒在了生產線上。他自身的親身經歷更讓他覺得這不是一個適合工作的地方。 富士康外聯部的賀小姐告訴記者，員工在車間暈倒並不是在公司加班過多，而是身體素質差，“招進來1000人，500人身體本來都有病。” 三個女孩的倒下 在富士康深圳龍華工業園生產一線上作業的，大都是一些20歲上下的青年。他們學歷不高，辛苦一個月的報酬大約1000多元。 生產線上沒有凳子，除了少數員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續12個小時不停幹活。工作完畢後，操作工們還需要留下來開夜會。 遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然後進入生產車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡，將被管理人員記過。 車間裏不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間裏設凳子並允許說話，將會影響員工的工作效率。 “12個小時阿，就像罰站一樣。我一個男人都受不了，何況她們呢？” 深圳基地外聯部的賀小姐向《第一財經日報》表示，12個小時的連續作業基本不可能，公司訂單非常多，但都是8個小時一輪崗的。 “員工暈倒實際上是因為他們本身的身體素質差。”她說，“富士康包吃包住，又買保險等，很多人都想擠破頭進入富士康。” 據她說，幾年來，很多人都通過繳納千元的仲介費方式，偽造文憑進入富士康。“他們正式工作以後，經常會有人暈倒或出現突發狀況。” “於是，公司就對這些工人一個個檢查身體。查過以後，公司驚奇地發現，招進來1000人，500人身體本來都有病。小小年紀的他們，甚至還有一些人查出白血病。” 因此，富士康從今年3、4月份起，不再從勞務市場招收這類普工，而是與國內1000多所中專技校合作，直接尋找職員。 她說，有些地方確實沒有設凳子。但這是因為設備的要求，有些設備需要員工站立，但也有坐著工作的。“不可能有員工坐走廊上休息的，車間附近都有休息室。” 她還強調，如果沒有一個好的工作環境，富士康不會通過國外夥伴的考核。 富士康的“特殊”管理 相比這些小女孩，陳峰要幸運許多。 但他所經歷的3個月培訓，外人看來也頗為殘酷。 新職員培訓分為生產線實習和企業文化課程。每天早上6點40分起床後，陳峰必須吃得很飽，振作精神接受12個小時的體能考驗。 實習人員同樣沒有凳子坐，大部分時間都要站著，且不能東倒西歪。否則，被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓斥。幾個月下來，從生產線走到宿舍，每個人已筋疲力盡，雙腳生滿水泡。實習期間，還要穿插一些企業文化的課程培訓，8個小時的千人集訓場面，蔚為壯觀。 富士康還指定了“限制加班時間”的措施。每人按不同級別有不同的加班時間。如果一個員工的每月加班時間超過指定小時數，超過部分算義務加班。 在大多數職員看來，富士康的管理有些“難以理解”。職員們也承認，容納13萬人、擁有10個食堂的偌大工廠，一些特殊的管理方法確實必要。自1991年至今，集團年均營業收入保持超過60%的複合成長率。 每天下班，無論有沒有貨車經過，工人們必須進入廠區的“人行道”走回宿舍，不能亂竄；下班後誰忘記拔掉電腦插頭，罰款1000元；如果因工作需要調換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查機型內外的編碼是否匹配。 公司的大部分會議都在休息時間召開，如週末或者晚上下班，有時一開就是3到4個小時，如果不去一律按照曠工處理。6月初，富士康高層發現，相關機密檔丟失。管理部門規定，嚴禁任何員工攜帶筆記本電 腦、MP3、U盤等進入廠區。最近，富士康在公司內部組織了一次非自願捐獻骨髓活動。一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是，為何這次的骨髓驗血特別隆 重？公司的一個副總親自披掛上陣成立專案組，一些員工甚至不上班也要去驗。同時，籍貫為山東、河南、江蘇、陝西、山西的男員工被點名參加，而其他地區的則 不必。富士康在工作紀律上要求一向嚴明，誰遲到，誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾？後來他聽說，原來是富士康的一位高層親戚得了血癌，而該人士 的祖籍是山西，母親又是山東人，所以北方人的血緣會近一些。這才恍然大悟。公司外聯部賀小姐則說，捐獻確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病，所以限定 了一些範圍。記者詢問，是否這位元員工是普通職員呢？賀小姐則答到，是一名公司職員。“平時，如果員工有這方面的需求，我們也組織大家對需要幫助的員工獻 血。” 一位不願透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年後比誰都老。” 沉默的大多數 陳雪頻 有關“血汗工廠”的新聞似乎已經多得讓人有些麻木了。早在中國開始成為“製造工廠”之前，當成千上萬的外資製造性企業湧入中國的時候，現代“包身工”就開始出現在珠三角的某些工廠裏了。 在這些工廠裏，一線的操作工缺乏基本的工作保障，有的甚至缺少人身自由。加班費可低至0.8元/小時，而一旦違反某些廠規，懲罰手段可按月工資扣。親友探望類似探監，公司只開一個小門，稍談片刻即喊結束。 當我聽到富士康員工被組織獻血的事情時，總覺得有些悲涼。如果這些員工是自願的，那麼這是一個讓人覺得溫暖的故事。但當這件事情與權力和金錢聯繫在一起的時候，我感受到的只有寒冷。 經濟學家張維迎前一段時間表示，勞動力成本的上升將會削弱中國經濟的競爭力。他沒有詳細展開其論斷的理由，但任何一個粗通經濟學的人都知道其中的邏輯。而這句話的潛臺詞不言自明，那就是不鼓勵勞動力成本上升。 於是這個問題便涉及到一個社會價值判斷——中國經濟發展的目的是為了什麼？如果只是GDP和吸引外資的增長，那麼這麼做是有道理的，但其結果往往是以人們的生活水準得不到提高為代價，由此導致貧富差距越來越大。 即便從發展經濟學的角度來看，限制工資上漲也是一種非常短視的舉動。日本上世紀60年代勞動力成本大幅上漲，但日本政府沒有去限制工資的上漲，而是借助這個機會提升勞動力品質，從而推動了技術進步和產業升級，使經濟結構和民眾生活都得到了大幅提升。 是該認真去關注這些沉默的大多數的時候了，因為這不僅關係到我們這個社會的未來，更關係到我們每一個人的良心。正如約翰•鄧恩所言：“任何人的死亡都使我受到損失，因為我包孕在人類之中。不要問喪鐘為誰而鳴，喪鐘為你而鳴。” |
現代奴隸作出全球最時尚ipod
【eNet特約評論】昨天，在三大門戶網站中都刊載了一篇類似的文章，《蘋果中國代工廠探秘：女工日工作15小時月薪300》，其中網易的科技頻道 還作為頭條推薦，《iPod壓榨中國女工 每月工資僅300元 蘋果作回應》，其中小有差別的是，有的網站說是400元，有的網站說是300元。 對這個數字差異其實已經不太重要，重要的是關於這個勞動力的成本不僅僅是低廉的讓人心痛，更關鍵的是，相應的管理讓人實在“不忍卒睹”。 這個消息的來源是英國的《星期日郵報》報導，該報報導：蘋果的旗艦產品iPod主要由女工生產，她們的月收入僅有27英鎊(約合人民幣387 元)，但每天的工作時間長達15個小時。這篇報導名為《iPod之城》，提供了大量拍攝於iPod中國工廠的內部照片，這些工廠隸屬於蘋果的代工廠商富士 康集團。《星期日郵報》記者參觀了一些工廠，並同一些員工進行****流。“我們的工作實在太辛苦了，我總是累得不行。工廠要求我們在工作當中連續幾個小時原地不動。如果我們膽敢離開半步，我們就會被罰站更長的時間。而對男工的懲罰是讓他們做俯臥撐。”“工廠周圍有全副武裝的員警把守”。 在網易和新浪還給出了蘋果公司的聲明，蘋果在聲明中稱：“我們的一貫宗旨是確保供應鏈的工作條件安全，員工受到尊重，以及生產工藝合乎環境要 求。”蘋果特別強調，該公司正就這一報導對中國工廠進行調查。蘋果在聲明中稱：“我們不能容忍任何違反供應商行為準則的做法。”蘋果為供應商制定了行為准 則，並公佈在其網站上，該準則包含電子行業行為準則中的內容。很顯然，蘋果公司對這個“事件”是非常重視的，也顯示了一個國際品牌應有的責任心，相信具體 的調查結果很快就會有媒體進行跟蹤的，我們隱約可以感覺到的是代工廠商對勞動力的極度“壓榨”。 看到這個新聞，筆者第一感覺就是覺得心酸，難道我們的姐妹就僅僅值3、4百元？我們的勞動力成本就這樣不值錢？眾所周知，勞動力價格低廉一直是 我國在國際經濟競爭中的一大優勢。廉價鞋、廉價襯衣、廉價玩具，這些被標明“Made in China”的商品一度充斥著國際市場，也使低價成為中國出口產品的代名詞。曾有人這樣說，中國的廉價勞動力成本優勢至少可以稱雄國際市場20年。不知道 這是應該高興還是悲傷的事情，低廉的勞動力換來的難道就是“代工女工”的待遇？ 不可否認，在改革開放的20多年裏，低廉的工資成本吸引了眾多國際市場青睞中國製造訂單。因為在中國本土生產的產品，勞動力成本在總成本中所占 比重並不大。據悉，在加拿大工人的工資是13.59美元／天，美國是15.13美元／天，瑞士是24.12美元／天。而在我們國家，月薪才50美元？眾所 周知，眾多的“中國製造”掛的都是國外的品牌，比如蘋果iPod，代人加工，沒有自己的技術和產品，全是替他人嫁衣裳。顯然，“中國製造”背後的主要利潤 都被品牌持有人和經銷商賺走了，留給我們的利潤簡直少的可憐。依靠一點微薄的加工費，這就是為他人代工的結果。沒有自主創新能力，就無法改變為跨國公司代 工的狀況，“代工女工”的事情是不是也就不會杜絕？ 應該看到，低工資水準在給我國帶來勞動力比較優勢的同時，也帶來了很多負面效應。從長期看，低勞動力成本嚴重制約了我國產業的結構升級和技術進 步。同時勞動者所得太低，必然導致整個社會收入結構不合理，進而導致市場和生產結構的扭曲和畸形化，使社會生產資源得不到合理有效的分配。如果我們沒有自 己的技術優勢，僅僅靠最低端的代工謀取那一點點的利潤，那受“壓榨”的將永遠是我們的簡單勞動力。 |
台灣的所謂高科技產業不是一樣,一票子在台X電跟聯X過勞死的工程師新聞都沒報導,我老姊在廣達還不是每天做到七晚八晚才回家,假日還常常被強迫加班,當原料來源不足時,又被強迫休假,等到原料到廠再跟你說換假加班,每個月的加班時數都一定超過一百以上,工作又很忙很少有休息的機會,這時候才能體會台商到底有多摳門,而且告訴各位這不是一個特例,許多的高科技產業的光輝,都是台灣勞工被壓榨用血汗換來的~~
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說實話是很殘忍沒錯..裡面說的早就就怪不怪了
不過想進去工作的人還是多的不得了 走了一批又來一批..大陸就是人多 :p |
引用:
"打工"跟"工程師"差很多 |
引用:
推大陸就是人多 世界工廠... |
引用:
enjoysmile008兄, 我老姊也算是個小主管,地位不會比工程師差到哪去,而幹工程師也沒比較輕鬆,我只是想說台灣許多高科技產業對待勞工,比這間大陸廠好不到哪去~~ :stupefy: |
要發起拒買 ipod 運動嗎 :confused:
想到之前高捷的外勞暴動 , 新聞報導說其一個月實領不到一萬台幣 :confused: |
引用:
在台灣的話，如果呆在沒股票沒紅利的公司的話，平均每小時工資搞不好打工的工資比較高喔! |
大家都要買便宜的產品時，只好壓榨供應鏈的每個環節
要說罪魁禍首是誰呢? 你要便宜 企業要獲利 工人要薪水 誰都沒有錯呀 製造業本來就這樣 以前是產品成本+"預期獲利"=收入 現在是收入-"產品成本"=可得獲利 " "裡的東西是企業在決定的 |
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