今天被同事通知準備一起被某同事fire..
 

今天部門內某個人一升官就當著同事的面要把我和同事一起砍頭，還說非砍不可
可能明天我一進辦公室就會直接說我不適任吧...
不過那位同事從我進去之後從來也都不管我，所謂我不適任完全只有聽到我和帶我的同事的言談..這樣就可以認定不適任嗎??
之前就聽說我是因為二方鬥爭賭氣而爭著拉進來的
算了，這樣也好，那這樣我就不用多想直接過去另一間公司報到好了

請問現在我是要在他升官的今天和我同事去自請離職，還是等他主動叫我滾蛋?
自請離職和被Fire那一種記錄比較難看?
這種情況你們會怎麼做?

PS.我目前才剛去一星期

當場有其他人證嗎?沒來由要人滾蛋是觸法的.看能不能跟更高層溝通一下...

以我同事的說法
他早就和部門主管講很久了
但是部門主管也不想管這種事，換句話就是沒power啦

被fire有遣散費可以拿吧
主動請辭大概甚麼都沒有了

當面問清楚最準....
假如真的是...你只做了一星期也沒遣散費,當然趕快離職...

以我進去一星期的感覺
那個部門好像內部問題鬧很大
常常吵架的樣子
每個人眼神都很奇怪

同事說今天該員一接到人事命令就直接對我同事當面講
『你今天就把東西收一收，不用來了』『你帶的那個我也認為不適任』『我會另外再找人頂』
我第一天去就被人嗆聲是不是有貪公司的股票來的…對第一天的新人這樣講對嗎?

還有可已有機會拿六個月個失業救濟金~~~

靜觀其變.以不變應萬變
不知道您的公司規模跟制度是如何? 老闆管不管這種事?
在一間有制度的公司, 要隨意開除人是很不容易的事
更何況只聽幾個人的意見就要開除人,只證明這個主管只聽風言行事的..成不了大事.

派系鬥爭？！ :confused: :confused: :confused:

不知道來不來的急
通常被開除之後要找工作有點難 好像會有紀錄(比較大的公司吧)

要離職的話也要親口聽到老闆講 不要怕 都有風聲說要把你開除了
總要把事情弄清楚