請問外勞也受勞基法的保障嗎？
 

小弟目前在台南縣某一間私立慈善事業啟智中心當替代役
前一陣子有一個外勞因為上班期間（工作是照顧院生），為了多賺點外快（她先生生病）
他在中心內幫附近一家雜貨店剝龍眼乾
這件事被中心的董事長知道後，在隔幾天的早上通知他，下午就把他遣返回越南了
請問可以這樣嗎？
因為這樣真的很突然，那位外勞平時真的很勤奮工作，
從院生的餵食，到清理大小便、洗澡，還要洗衣服，看護院生 ，很照顧院生
一天工作至少12小時，而且重點是，沒有休假喔！
禮拜一到禮拜天，每天都要工作，薪水待遇卻很低
這件事發生後，深深的讓我覺得，這間標榜著慈善事業，不是應該很有愛心嗎？
就算那位外勞有錯，頂多扣薪水或用其他方式懲罰
有需要這樣遣返嗎？而且少了這位勞苦功高的外勞
現在一堆事就落到我們替代役和裡面老師身上
據聞，董事長為了省錢，可能不會再請外勞！
平時政府補助那麼多，給院生的早餐卻常常是吃泡麵，很誇張吧...
小弟想問的是，勞基法好像有規定，若要解雇員工，需事前一個月通知
每天工作時數不得超過8小時，超過即算加班
如果外勞也受勞基法保障，那我想去申訴了
因為我實在看不下去，董事長人前一副很有愛心，背後卻非常刻薄的虛偽樣了！

外勞是人嗎? 當然不行, 他們只是 Maria!!!

在台灣工作的勞工都要受勞基法保障
可是她可能有違反不得兼差的工作契約(如果當時有簽這樣的東西)
外勞好像也不能再打工兼差的樣子

我記得外勞不能隨便打工吧
當初規定他們來是作什麼工作就只能作那個工作
被抓到非法打工就會被遣返呀

合法外勞也適用勞基法中絕大部分條文，除了6％退休金等...
但勞基法幾乎連本地勞工都保護不了了，更何況外勞...

這年頭良心老闆真的不多了，滿腦子裝的都是這員工一年要花我多少錢，
卻從沒想過這員工一年能幫我賺多少錢？

大大你講的話
真是深得我心
從以前開始沒良心的老闆就很多
現在沒良心的老闆更多
勞基法是在教老闆如何凹勞工吧

外勞不適用勞動基準法規(只有基本工資適用)
外勞適用就業服務法
外勞非法打工雇要被罰的所以你的老闆可以禁止他

Maria 在菲律賓是"小姐"的意思, Mario 是"先生"的意思..

1.外勞適用勞基法
全世界也只有台灣是這樣做的...
所以外勞也有工作時數限制...（加班也是有加班費的...）
只是這是法令規範,雇主會配合嗎...
恩...
我不知道...
PS.適用法律沒有選擇性適用,也就是說,沒有那種只是用勞基法中某一條,其他不適用的情形

2.外勞是外國人,非本國人,所以入台工作將有所限制
也就是說,今天讓外勞進入台灣打工是為了照顧院生...
就不能做其他事...
其實這是外國人在台工作之規定...
適用於外勞...
所以...
你們董事長這樣是對的...
不然外勞被抓到從事兩份工作...
以後你們單位將會面臨申請外勞門檻更高...甚至無法申請...

參考參考

[QUOTE=dday]
全世界也只有台灣是這樣做的...
所以外勞也有工作時數限制...（加班也是有加班費的...）

那是基本工資而已 本國勞工都不一定適用勞基法

PS.適用法律沒有選擇性適用,也就是說,沒有那種只是用勞基法中某一條,其他不適用的情形
所以...

適用基本工資是行政命令並不是勞基法規定的