如果你是老闆，你願意花多少錢請我?
 

剛唸完在職專班的研究所，遇到的每一個人都問我要不要換工作?
先說我的情況好了
學歷：雲林工專机械設計科五專->屏東科技大學機械系->中興大學研究所機械所(在職專班)
專長：機構設計、機構分析
常用軟體：solidwork、ansys、adams、cosmoswork、cosmosmotion。
經歷：電子廠設備工程師2.5年(曾廠內OIT比賽第二名，我是組長)
目前：機械廠機構工程師3年
經濟部中小型企業補助研發計畫計畫主持人(計畫總經費400萬)
兩項中華民國、大陸與日本專利發明人，一項專利申請中。
在計畫完成前我是不會離職的，只是想知道我值多少錢?
因為當初進這家公司時，沒考慮薪水多少，只想累積工作經驗，
所以薪水只有33K，以前在電子廠隨便年薪含分紅也破百萬。
等計畫完成也算有點成就了吧，再拿那麼少薪水，
我看也不用結婚了，小弟已經31了，雙方父母都在催了。
如果你是老闆，你願意花多少錢請我?

真正需要用到你的老闆應是不會出現在這地方的..

45K+紅利，前提是有能力代新人的能力，以及專案的掌握度跟完成能力

沒用過你的人，大概也是三萬到四萬!

如果是用過你的人，遇到好老闆就每三個月調薪一次，調到大家皆大歡喜!

不幸遇到只想壓榨你的老闆，大概連年終都少得可憐!

這可能是合理的價格，
去年我研究所的同學想挖角我過去他們公司，
開的價錢就是45K，只是當時只想完成開發的產品，
所以回絕了，雖然心裡很心動，畢竟薪水多1/3。
帶新人是沒問題，進度掌握跟完成能力，不敢說100分，大概80分吧。
因為目前接的CASE是我們同業所謂的不可能的任務，包括我同事也常潑我冷水，
不過期中報告是過了，結案也不是不可能了，只要不要再有意外吧。

有那麼好的老闆嗎?三個月就調薪?
可惜我老闆不是那種人，三年了沒調過薪，剛進去就說我的薪水到頂了，
不過我想有成績，應該還有空間吧?
另外大家是如何與老闆再講薪水的事，
是不是講不好就離職了?

這樣說比較正確,你可以開你想要的價格,重點是對方如何讓對方接受,如果不介意一定得進某家公司,個人建議你將你的作品在面試的時候拿出來秀一下,然後約略開個五到七萬的價碼,假設對方不接受,可以隨即換家公司繼續面試,總是會有人肯多花點錢來聘請人才~~

老闆不調薪，跳槽便是自我加薪囉
放出風聲，如果你夠值價，說不定老闆就加薪慰留你…

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以上為不負任發言…

其實，跟本不須要跟老闆談
當我主動跟老闆談的時候，就是我要說掰掰的時候
我很相信會有良心的老闆、但是也會有那種短視近利、打死不加薪的老闆!

看的出來，你的老闆就是這種人
工作三年了，週邊的人脈應該有累積不少了吧
先把自已之前完成的計畫和積效做一做整理

接著開始放消息，說自已有點想要換換環境

我相信只要你的能力夠，不用怕敵對廠商或是上、下游廠不對你招手的
接著，快速的面試、談成價碼後
一個月後就把老闆三振 :laugh::laugh::laugh:

我是很認真的在說哦!!
因為我看過不少老闆，真的是口袋飽飽
但是一談到加薪或是福利的時候，就馬上變成三級重度痴呆!

勞資本是互利關係，當情形演變成單向獲利的時候
有能力的人該做的是走人!
而不是呆呆一直幫老闆完成他的美夢，而看著自已的夢想越來越遠!

薪水太少囉,跳槽才是王道,
但前提是,一定要找到工作才離開啊