你覺得所處環境的失業情形嚴重嗎?
 

在你日常生活所接觸到的例子來說失業情形嚴重嗎?
我在比較偏僻的地方來說好像一點也不嚴重.
我們這雖然偏僻,但有許多傳統工業工廠,常看見門口
貼著徵幹部徵作業員的佈告, 好像常常缺人.

拿我的公司來說,研發部永遠缺人,當應徵的人聽到
試用期薪水2萬元時,就很多人不滿的走了,不管以後加薪
幅度為何,起新不高就不來了.

我們研發部的新人一開始照例要到各部門實習共一個月,
目的是要讓新人了解產品以及盡快建立人脈,有個新人最誇張
第一天工作到裝配部門實習,中午時就不聲不響的跑了,連招呼
都不打,主管事後連絡到他,他表示他是來設計產品的,不是做
工人的,所以不做了.問題是他才剛畢業,能設計什麼?
現在總算招足人了,但我相信,過個幾天又缺人了.

前陣子公司在大陸設廠,要資遣一些人,名單公佈後竟有人不滿,
他們要求自己也名列資遣名單,因為資遣可以拿到一筆錢,資遣後
可以到另一家工廠繼續工作.
反正同樣在工作,資遣可以立刻有一筆錢,不被資遣什麼都沒有,
差別只是換一個環境工作而已.

這裡實在感覺不到失業情形嚴重.
雖然這附近都是一些傳統工業,公司沒上市也沒股票分紅,
比起光鮮的高科技公司是遜多了,但是這也是個工作,不是嗎?

加油站一個月做20天免夜班~薪水有21000~23000
薪水比這還低的話，老闆自己慢慢找
正職薪水輸打工，還正個頭~
不如打打工壓力低，還能騎驢找馬，慢慢晃

電子廠的作業員
作二休二
拼一點有月薪四萬
二萬的工作，聽起來並不吸引人
要馬兒跑又要馬兒不吃草
可能嗎？？？

自己沒競爭力 只能怪自己
失業一點也不嚴重

你可能沒看清楚,文中說的是試用期2萬.也提到"還不計加薪幅度".
試用期滿(2個月)後就是2.8萬,滿一年通常有3.5萬,再來就看自己
能力了.這樣薪水是不吸引人,但文中也提到"好歹是個工作"
雖然起薪不高,但個人認為這工作還是比電子廠的作業員有意思!

我覺得新人的起薪只是過度期,這段時間累積實力比較重要,
只因薪水與壓力問題而打打工慢慢晃,我覺得很不划算,因為
在打工期間別人已經在快速累積實力了,如果打工也能學到
你想學或值得學的東西就另當別論了

每個人的觀念想法不同
你的想法就不能代表別人的想法

我覺得這說法很奇怪!
這不是個討論區嗎?
有人提出他的看法,我針對他的想法提出我的觀念,就這樣互相討論,
論點或對或錯,或主觀或客觀,這不就是討論版的功能嗎?
我也沒說過我的想法就能代表別人的想法,
怎麼會沒頭沒腦冒出這樣的說法呢?

如果是徵完全沒有工作經驗的人,或許還可以
但當有相關經驗的人,應該是不會屈就於區區2萬塊吧
隨便找都有3萬起跳的工作

不過現在失業率高應該跟所就讀的科系,和跟願不願意去做理想之外的工作有關
我有個鄰居台大xx系的,畢業兩三年了,還是蹲在家裡,不然就是做個兩三天就走人
據他的說法:我是台大的勒,怎麼可以做這些雜事@@:
果然"台大"頭銜了不起

我記得好像工廠徵人徵不到才可以申請外勞
如果研發部門2萬，我有點懷疑是在研發什麼?
大部分台灣公司頂多可以稱得上開發，並非研發。
公司規模夠大，前途可期是常有下放實習的規劃，X塑好像就有

失業的問題，在我這行這個年齡層是不嚴重，只是工作條件越來越差
換工作沒以往容易，甚至很久沒聽到身邊的人換工作了

往上看一點，即便是中高管理層都蠻慘的
45歲以上不論哪個階層都很難再換工作

甚至許多同學都有傳出被徵詢去對岸的意願

怎麼說呢
在職場混混就知道風向了，相信大家都心知肚明